宗老在世之时，对于娃哈哈员工可谓是如家人一般。
不开除45岁的员工，在核心地段建房子给员工解决房子问题，员工的退休工资不低于公务员，老人住院不停发工资不辞退，身体能动的时候，几乎每年都去探望退休老员工。
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而娃哈哈员工的归属感可谓是令人艳。宗老离世，宗馥莉接过接力棒，对待员工完全继承了宗老的态度。
在如今娃哈哈销量暴涨、人员紧缺的情况下，宗馥莉用了四招，处处体现了格局与情怀。
一是发给销售人员的一封信，直言单位线下铺货困境，发动员工攻关，而且承诺会有奖励。
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二是招员，光保洁工资都在6000元以上，现场招聘更是人山人海。
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三是拿出1000万兑现承诺发奖励，一线员工500，配合部门每人300。
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四是刚刚下发的给销售人员的第二封信。信中更是曝出好消息：为了调动员工积极性，从五月份开始，销售人员工资上调150%！
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这几招，彰显出宗馥莉对待员工与宗老先生如出一辙，全是宠爱，更是尊重，这才是娃哈哈始终如一的格局与胸怀。
视员工为亲人、为核心竞争力，这样的企业何愁没有发展力呢？真是让人羡慕。
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想起了宗老的一句话：员工有钱么了就能去消费，就可以刺激经济，娃哈哈永远是大义！单从这一点，娃哈哈就值得大家尊重！
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