员工在工作中发生工伤后，正确的处理流程应该是先治疗然后申请工伤认定。但实际中，工伤产生后，会在很多环节上产生争议，甚至有的单位不给员工申请工伤认定，那在此期间产生了费用该由谁来支付呢？

根据《工伤保险条例》规定，从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自从业人员事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。

提示：用人单位未按规定在30日内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

编辑|人事人

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