3月5日，南京信息工程大学元宇宙研究院招聘公告，让南信大元宇宙研究院这个甚少曝光的机构，跃入公众视野。
广为人知的，2022年9月南京信息工程大学人工智能学院（未来技术学院）经报准将信息工程系更名为元宇宙工程系，而事实上南信大元宇宙研究院更早一个月成立。
元宇宙研究院为什么在此时招聘？为什么选择的是这些招聘方向？
左手元宇宙研究院，右手元宇宙工程系，此外还有江苏省元宇宙工程研究中心和中国元宇宙技术与应用创新平台，这一系列由南信大人工智能学院（未来技术学院）院长潘志庚教授牵头组建的平台，正在让南信大成为国内高校中元宇宙研究、教学、技术转化的重地。
为什么是他？这一系列平台有着怎样定位上的侧重？
潘志庚，江苏淮安人，南京大学计算机系学士、硕士学位，浙江大学计算机系工学博士，曾先后在浙江大学、杭州师范大学任教，2011年被南信大不拘一格空降而来执掌人工智能学院（未来技术学院）。
空降而来时，潘志庚临近退休，但他怀抱着一颗年轻、奔腾之心。一个特别细节是，他亲自组建了很多专业的微信群，有一次还特别向元界传授文章增加点击量的潘氏之道，让元界顿时脑补。
元界问他，都这把年纪了，围绕元宇宙领域做这么多平台，你的愿景是什么？他说，要将南京打造成为元宇宙国家创新中心，而他将此视为为老家江苏做的绵薄之力。

以下为访谈全文：

元宇宙研究院成立以来第一次公开招聘

元界：南信大元宇宙研究院是什么时候成立的，这算是该院成立以来第一次公开招聘吗？
潘志庚：2022年8月成立的，比信息工程系更名为元宇宙工程系还早一个月。这确实是该院成立以来第一次公开招聘。学校领导鼓励每个团队单独推送招聘宣传广告，这样发布渠道和受众更有针对性。
元界：目前研究院共有多少人？是怎么构成的？
潘志庚：共有26个人，其中16人具有高级职称。成员主要来自原先的虚拟现实与智能系统研究团队、智能感知与通信团队。目前研究院下设三个研究中心：虚拟现实与智能系统、智能通信与脑机交互和视觉计算与图像处理研究中心。除此之外，新招了一些人员。某种程度上等于将原来的研究团队整合升级成为研究院。

南信大元宇宙研究院团队

研究院成员要承担院系的教学任务

元界：南信大元宇宙研究院与南信大元宇宙工程系有什么内在关联？
潘志庚：在学校里，系是教学机构，比如我们学院有人工智能系、元宇宙工程系和智能医学系，分别对应人工智能专业、信息工程专业和医学信息工程专业。研究院是研究机构，比如我们学院有人工智能研究院、元宇宙研究院、智慧医疗研究院和智慧气象研究院。
除部分纯教学的教师以外，元宇宙工程系的老师绝大部分加入了元宇宙研究院。
元界：此次要招聘20人，涉及6个研究方向，在研究方向、人数、时间节点上有什么特别讲究？新招聘的研究院成员也要承担院系的教学任务吗？
潘志庚：从团队实力来讲，需要补充计算机视觉、虚拟现实、脑机交互和智慧教育方面的人才，特别是高层次人才。
我们招聘的教师是教学科研型，必须承担教学任务。我在学校，每年也要承担本科生课程。
元界：此次研究方向涉及计算机视觉、智能信息处理、海洋人工智能预测、边缘计算，与人工智能方向有所贴合。元宇宙研究院起名时，怎么没有将人工智能的元素体现进去？
潘志庚：在元宇宙的六大技术里，人工智能是核心技术。考虑到我们学院还有一个人工智能研究院，所以元宇宙研究院的招聘就没有把人工智能作为重点。当然啦，如果有人工智能方面的优秀人才，一样欢迎。

一人一策，上不封顶，最高可达千万以上

元界：招聘中说，高层次人才，实施一人一策，待遇上不封顶，累计待遇可达千万以上。何谓高层次人才？这是面向整个南信大还是只是针对元宇宙工程研究院？能详述一下在什么情况下可以达到千万以上？这个是咱们学院推荐，学校审核通过即可？这一待遇资金来自财政还是？
潘志庚：高层次人才一般来说，是有国家级人才称号，或者承担过国家重大重点项目，或者获得过省部级重要奖项或国家级奖项的人才。这个一人一策上不封顶的政策，是面向全校所有学科。高层次人才是由学院推荐，后面学校安排有校长面试环节。
具体哪些人才可以上千万以及资金来源，可以查阅我们学校人事处的网站（网址：网页链接）。待遇上千万，主要是面向海外招聘的高层次人才，待遇来自于国家、地方政府和学校的多方累计。
元界：招聘还提到学校提供极具竞争力的安家费、科研启动费。
潘志庚：据我所知，高层次人才的安家费的范围是80-500万，科研启动费根据不同学科需要，另外还可以有平台建设费。
元界：请简要介绍学校“龙山学者”计划，有什么具体条件？
潘志庚：龙山学者的起源是我们学校南面有一个龙王山，有人戏称南信大为龙王山皇家气象学院。龙山学者计划分为多个层次，分别有不同的成果要求和待遇标准。龙山学者全部采用年薪制。第一层次100-150万，学校人事处的网站有更详细的说明（网址：网页链接）。

元宇宙研究院在开会

不实行“非升即走”政策，不代表不考核

元界：南信大不实行“非升即走”政策，就你的理解是基于什么考虑？
潘志庚：“非升即走”是学国外的，但是没有学到家或者说把经念歪了。比如华中地区和华南地区有几个学校，招聘了大量年轻博士，采用“非升即走”方法，能留下来的比例非常少。这种方式对年轻人是不公平的，大大增加了年轻人的压力。
我个人觉得不实行“非升即走”是一种人性化的考虑，科研成果的取得有一定的不确定性，再加现在内卷严重，有很多大的成果需要长时间的积累。
当然，不实行“非升即走”要求我们学院做到两个方面：第一招聘时严格把关，把德才兼备有发展潜力的优秀人才招进来；第二，这个不代表不考核，在聘期内也要设定目标，对一些长期完不成目标的，会实行转岗，比如到教辅岗位或专门从事产业化等方面工作。

正在探讨在全校开设元宇宙系列通识课的可能性

元界：从设立元宇宙工程系以来已经一年半时间，元宇宙工程系在哪些方面取得了哪些变化，产生了怎样的影响？你如何评价这些变化和影响？
潘志庚：自从成立元宇宙工程系后，我们对部分与元宇宙相关的课程内容进行了拓展，增加了与元宇宙有关的选修课。如果要说对变化和影响的评价，总的来说效果良好，成效喜人。
国内有一些重点高校，比如安徽大学，也设立了元宇宙工程系。加上元宇宙这几年持续高位发展，国家和地方政府纷纷推出元宇宙行动计划。就江苏省内高校来说，南信大在元宇宙领域独领风骚，获批江苏省元宇宙工程研究中心。另外，在一年前，本人应邀参加了由许昆林省长主持的未来产业专题研讨会，我是12个代表中唯一来自高校的专家，专门汇报了江苏省元宇宙产业发展的现状，并提出发展建议。
再有，我们学校在中国产学研合作促进会的支持下，牵头成立了中国元宇宙技术与应用创新平台。目前，这一平台有近100家元宇宙企业和多家科研院所加盟。
元界：接下来有什么考虑？
潘志庚：目前我们也在探讨在全校范围内开设元宇宙系列通识课的可能性。另外，学院还准备增加虚拟现实专业，从而加强元宇宙工程系的专业建设。

如果有发心，那就是把南京打造为元宇宙国家创新中心

元界：中国元宇宙技术与应用创新平台、江苏省元宇宙工程研究中心和南信大元宇宙研究院在定位上各有什么侧重？你如何看待包括元宇宙工程系这一系列布局？
潘志庚：元宇宙研究院是学校内从事元宇宙技术研究和应用开发的主要实体，当然学校的自动化学院、计算机学院、艺术学院、法政学院等也有研究元宇宙的技术人员。元宇宙研究院是江苏省元宇宙工程中心、中国元宇宙技术与应用创新平台的主要技术依托单位和运行单位。江苏省元宇宙工程研究中心还包括硅基智能、中通服公司等多家省内协作单位。而中国元宇宙技术与应用创新平台则是一个全国性的产业联盟，协作单位来自于全国各地。
从布局上来说，我们在校内有了元宇宙工程系和元宇宙研究院，在省内有江苏省元宇宙工程研究中心，同时也在筹建江苏省人工智能学会元宇宙专委会，在全国层面有中国元宇宙技术与应用创新平台，在国际上有我们主编的元宇宙国际期刊《Me­t­a­v­e­r­se》。在项目方面，我们研究院承担了国家博物馆的“元宇宙博物馆”项目，以及中国科协的“元宇宙技术路线图”项目。
我们计划承担更多国家级以及省部级的元宇宙方面项目，并加大与元宇宙头部企业合作的力度，把相关成果进行转化。
元界：去年年中，学院公众号有一篇文章提到你调侃回应来南信大养老的说法。你回应说，按规定博导一般是65岁退休，学校是不拘一格降人才。你说为招聘到高水平人才，可以主动把院长位子让出来，是这样？
潘志庚：有这么一回事，有这种说法也正常。我并没把它放在心上，还有很多关紧的事情要做！我一直在说，如果有比我强的合适担任人工智能学院院长的重量级人才，我可以主动让贤。
主动让贤不是口头说说的。一方面我快到退休年纪，物色院长，既是我要做的工作，也是对学校嘱托的郑重交待。另一方面，我也希望从繁重的行政事务性工作中解脱出来，来把江苏省元宇宙工程研究中心建设好。我也想依托中国元宇宙技术与应用创新平台，把自己三十多年积累的元宇宙成果进行转化。
元界：你如何评价自己？包括自我性格？
潘志庚：这个问题有点厉害了，把自己说好了，是自吹自擂，但我又不会故意贬低自己，就实话实说吧。我自认为是一个正直敢说的教师，有大局观，科研比教学在行，重视引进人才，特别是比自己强的人，比如去年全力引进国家级人才潘正祥教授团队。
元界：这一系列的布局，你的愿景或者说发心是什么？
潘志庚：我在南大、浙大研究生阶段（6年）研究的是计算机图形学；在浙江大学工作18年，研究重点是虚拟现实；在杭州师范大学工作10年，研究重点是人机交互；加盟南京信息工程大学，研究重点是元宇宙。这些方向都具有内在的关联，或者说一脉相承。
如果说有愿景或者发心的话，那就是把南京打造为元宇宙国家创新中心，为老家江苏的元宇宙技术与产业做出自己的贡献。