小李作为一名普通大学的毕业生，在毕业的时候十分幸运的考上了公务员，工作被分配在某偏僻乡镇工作。对于该乡镇来说，小李属于新鲜血液，因此有意将其放在党政办培养，希望小李可以尽快的成长起来。
正式入职的那天，党政办王主任和小李谈话，希望小李能够认真工作，党政办作为乡镇的核心部门，服务乡镇主要领导，干部的辛苦领导自然也会看见，所做的工作在领导的心目中也都有着“一杆称”，付出总会有收获。
对于李主任的话，小李随声附和着，不过其内心并不是这样想的，对于小李来说，乡镇只是自己暂时的平台，自己的理想是尽快调离乡镇到县城去工作，这个时候的小李并没有意识到乡镇调入县城有多困难。
看着小李的态度，王主任也没有多说，在随后的工作当中，小李工作虽然不说是特别积极，但是对于王主任分配的工作，小李还是能在规定的时间内完成，只不过和王主任预期还是有着一定的差距，不过，小李对于自己感兴趣的工作还是特别积极地，特别是县里部门的领导来开展工作的时候，小李就会表现得特别活跃，也会在周末的时候去县里找一些自己和自己有工作联系的领导联络感情。
时间就这样飞快的过去，转眼间小李在乡镇工作有一年多的时间，试用期转正的手续也已经办完，同时被任命为乡镇党政办副主任，这个时候小李开始向王主任打听调动的事宜，王主任在听后劝小李不要着急，先把党政办的工作做好，自己也做不了多久，到时候接替了乡镇党政办主任以后在考虑调动，不过这个时候的小李已经不太在意王主任的劝告，一心只想者怎么能够快速的调入县城。
本来工作能力就不太出众的小李，在转移了自己的工作重心以后，工作中也出现了几次失误，同时，小李不仅向王主任打听调动的事宜，还向其他乡镇同事以及县里部分自己熟悉的人员打听，就这样小李打听调动事宜的情况传到了乡镇副书记的耳朵里，后来副书记询问了王主任目前小李的工作状态，尽管有着王主任帮助小李打掩护，但是几次的工作失误也让乡镇党委副书记对小李产生了厌恶。
就这样，在小李工作的第二年末，小李被调离出了乡镇党政办，虽然在王主任的极力推荐下，小李成为了乡镇占股的负责人，但是于之前在党政办相比较，仍然存在着很大的差别，不过小李仍然没有认识到这一点，反而将此次的调整看做是领导对其的认可，认为自己的工作能力超强，因此，更加热衷于跑调动。
就这样，匆匆忙忙之间小李在乡镇已经工作3年多近4年的时间，小李通过自己的努力，终于谋求到了调动的机会，不过在调动之前，接收单位还是按照惯例向其所在的乡镇口头打听了小李的情况，不过结果并不是很好，乡镇副书记对于小李评价较低，认为该同志对于工作并不是很认真，热衷于搞人际关系，热衷于跑调动，导致其在党政办工作时，产生了好几次工作失误，就这样小李的调动出现了波折。
虽然这只是口头打听，但是仍然给小李的调动蒙上了阴影，而乡镇副书记的话给调动单位的领导也造成了一定的困扰，最终小李的此次调动就这样不了了之，而小李本人并不清楚具体原因在哪里。
这次事情过后，王主任作为小李的带路人，还是找小李进行了私下的谈话，不过这个时候的王主任已经成为了王镇长，其仍然叮嘱小李，认认真真工作，只有这样你才有调动的机会，县里机关把你调入是为了让你工作，是为了调入有工作能力的干部，而工作能力的认可，都是通过实干积累出来的，这次谈话对小李产生了比较大的震撼。
特别是于自己调动失败结合起来，小李似乎明白了什么，在之后的工作当中，小李再也不像其他人打听调动的事宜，而是认真努力的工作，在乡镇党委副书记交流至其他乡镇以后，小李在工作的第7年，顺利的调入了某县直单位，而这个时候该县直部门有一位副局长，也是从乡镇调任的，大家叫他“王局长”。
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