临近三月，又是一年春招季。一边是高校毕业生数量达到历史高点，一边是青年失业率突破20%，在竞争激烈的就业市场下，大学生就业难已经成为了社会的热点话题。然而另一方面，企业界又反映，想从大学毕业生中找到满意的人才并不容易。高校的人才培养与企业间的人才需求错位，毕业生能力不能胜任企业相关工作，或许是导致当代大学生就业难的根本原因之一。
如何保障高校毕业生实现高质量就业？有众多高校拿出了他们的解决方案——校企结合，即通过与用人单位达成深度合作的方式，使学生在校培养期间就能够深度对接企业需求，消弭学生能力与企业需求之间的信息差，做到精准化对口培养。对高校学生而言，校企结合的培养方式为其之后进入优质的用人单位打下了坚实的基础。
从上文中可以看出，其实，大部分高校能为学生提供的就业帮助仅限在就读期间，学生就业之后的职业发展并未被高校纳入规划内。但湖北师范大学深谋远虑，不仅为该校学生在就业前提供了大量的政策扶持，学生在就业后也能够通过相关政策享受母校在专业技能上的扶持。
具体来说，湖北师范大学专门设立了黄石市中小学教师教育培训基地，针对当地的实际情况，组织实施新教师入职培训、教师综合素养提升计划等实际教师培训重点项目。据悉，这类教师培训项目，湖北师大会对该校毕业生优先开放。而这些培训的主讲人，均为湖北师大聘请的名师以及优秀教研员，具有丰富的一线教学经验。
不仅如此，湖北师大还是是全国高校“国培计划”国家级示范性培训基地，依托于该基地，湖北师范大学充分发挥作为高师院校的智力优势，通过优化课程结构、科学合理的设计培训大纲以及系统研究培训内容等方式，为新入职教师们提供了优质的培训服务。
通过此类培训项目，该校毕业生能够在入职后迅速了解职场，熟悉职业环境，从而更快的适应教学工作。并且，在入职后接受包括行业知识、职业技能、沟通协作等教师相关的技能培训，不仅有助于毕业生提升教师素养和技能，也为该校毕业生在学校中更好地发挥自己的优势，实现个人价值打下了良好的基础。
在为学生提供了充分的就业后职业发展路径之余，湖北师大也凭借其自身的雄厚实力，为该校学生的高质量就业提供了强大的背书。
追根溯源，学生卓越的就业竞争力，与高校的办学实力，尤其是专业建设实力息息相关。湖北师范大学现今开设了22个师范类专业，其中有11个专业通过了教育部师范专业二级认证，占据了整个湖北省认证专业的六分之一。湖北师大有一半专业能够通过教育部专业认证，说明其专业教学质量达到了教育部认定的合格标准。
换言之，湖北师大的大部分专业均处于全省前列，其专业实力、教育教学质量、人才培养水平等都领先于省内同水平高校。正是因为湖北师大师范专业实力如此强势，该校学生才能在激烈的就业市场中脱颖而出，找到一份十分优质的工作。
除此之外，湖北师范大学也未曾放弃对学生本身就业能力的培养，校企合作作为高校提高学生就业竞争力的常规手段之一，湖北师大也积极将其运用在本校学生培养上。作为师范类院校，常规的“校企合作”在湖北师大演变成了“校校合作”。
作为湖北省中小学基层师资的培养基地，湖北师大与省内外多所高校签订了实习就业协议。就以湖北师大最新签订深度合作协议的黄石市花湖小学为例，作为湖北师大的实习基地，湖北师大会派遣应届毕业生作为实习生承担花湖小学的部分教学工作，而花湖小学会为这些实习教师分配专任导师，具体指导该校实习生的实际教学工作。
实践是检验真理的唯一标准。湖北师大的师范专业应届生在毕业前都会经历一至三个月不等的实习教师工作，通过在以花湖小学为代表的的中小学作为实习教师的具体实践，一方面，该校学生能够将书本上学习到的理论知识应用到具体的实践教学中，另一方面，也促进了指导老师改进教学方法，实现了教学相长，实现了双赢的局面。
得益于湖北师范大学双管齐下的就业促进政策，湖北师大近几年就业率均保持在90%以上，就业率高于全省平均水平和同类院校，用人单位对该校毕业生的满意度超过了97%。就业成果是高校办学质量的最终反馈，湖北师范大学职前职后的贯通式培养，为该校毕业生铺就了一条光明的人生之路，其办学质量自然十分优越，感兴趣的大家，可以多多了解。
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