来源：齐齐哈尔市委宣传部

梅里斯达斡尔族区以建设高素质专业化青年人才队伍为目标，不断完善优秀青年人才培养链条，为区域发展培养储备了一大批可堪重用、能担重担的优秀青年人才。

注重招才引智，蓄足青年人才队伍源头活水

定制人才引进“直通车”，梅里斯区持续优化青年人才队伍结构，率先成立梅里斯在外大学生联合会，大力开展“万千学子回鹤城”活动，招募实习大学生80余人；承接“百名硕博鹤城行”高校学生社会实践活动，接收来梅实践锻炼的清华大学研究生11名；强化政校合作，与中央民族大学、黑龙江大学等5所高校建立实习实训基地，拉动区域人才集聚；通过公务员考试、“名校优生”考试、“择优调入”考试等方式，为梅里斯区引进优秀青年人才72人。优化青年人才储备库，通过持续赋能七项考核，将考核中发现的青年干部纳入年轻干部储备库，并根据平时表现等情况实行动态管理，库内现有行政和事业单位各层级青年干部213人。建立青年“名校优生”动态储备库，精准掌握全区名校优生基本情况和出入库情况，为后续集中调配“名校优生”人才群体打下坚实基础。

建立培养机制，落实干部培养“薪火工程”计划

聚焦青年干部培养谋划。将青年干部培养“薪火工程”三年行动计划作为青年干部培养的行动指南，从开展多项培养活动到构建一体联动推进机制再到实施五大品牌活动，实现了“薪火工程”从筑牢青年干部实干根基到体系化建设再到品牌化推进的转变。聚焦青年干部专业培训。建立200余人的帮带“导师团”，通过精准结对、精细帮带、精确管理，有效破解青年干部业务不熟、岗位历练欠缺等问题。聚焦青年干部实岗历练。梅里斯区注重将青年干部放到基层一线、急难险重岗位历练，积极组织全区400余名青年干部扎实开展业务调研、包企服务、乡村治理等工作，助力青年干部在基层岗位快速成长成才。通过“团委书记领播+各乡镇团组织助播”方式，开展青年干部文旅宣传推介直播28场次，切实为青年干部插上“电商翅膀”。

强化福利保障，用心用情服务青年人才群体

完善人才服务政策。先后修订了《梅里斯达斡尔族区引进急需紧缺人才补助政策实施办法》《梅里斯区人才公寓管理办法》等政策文件，确保青年人才优惠政策落实落地，提升人才服务质量。设立人才服务窗口，按照“一窗受理、分类办理、跟踪反馈”的模式开展青年人才服务活动；设立人才法律救助站，实现乡镇(街道)法律服务全覆盖；升级人才驿站3处，设立人才服务窗口、人才医疗绿色通道，并配备专职工作人员。优化福利待遇。对“名校优生”招聘渠道引进事业单位工作人员队伍的急需紧缺人才，设置500万元的人才发展专项资金。(陶思安、张振翼)