就这20多年，日本的劳动力市场发生了翻天覆地的变化，由于日本本土的人手短缺问题日益严重，寻求增加外国劳动力的期望日益增强。
除了调涨外国人薪资以外，针对外国技能实习生制度，日本也做出了调整，争取创造一个适合外国人的打工环境。据日经报道，现在外国人在日本打工的平均工资已达到10年前的1.4倍，与日本年轻人的差距缩小。
随着日本劳动力来源国家的工资上涨，日本海外招工的结果也略显尴尬，有预测称，与5年前相比，印尼人正在增加，人数已增至2.9倍，未来有可能成为日本劳动力市场的主角。
目前在日本工作的外国人中，越南人最多，达到51万8364人，比2018年增加63.6％。虽然5年前中国人最多，但2023年被越南人反超。在疫情前后期间，中国人仅增长2.3％。其中最大影响因素是，随着中国的工资水平提高和日元贬值，在日本工作对中国人的吸引力减弱。
据日本厚生劳动省的调查显示，越南人占一半的技能实习生的规定内工资2022年为17万7800日元（约合人民币8569.43元），同比上涨8％。
2023年增长势头超过越南人的是印尼人。2023年印尼达到12万1507人，比2018年增加192.2％，比2022年增加56.0％。印尼人积极利用2019年日本针对人手短缺行业创设的特定技能制度，占到名额的56％。由于印尼国内工资较低，在日本工作的吸引力仍然较大。从不同行业来看，印尼人在日本制造业的最多，占比达到35％，其次是建筑业，占比为19％。印尼人还进入了日本的福利、餐饮等广泛行业工作。
另一方面，日本吸引外国高端人才的计划却略显乏力，2023年在日本工作的美国人为3万4861人，比2018年增加5.7％，英国人为1万2945人，增加5.8％。
受此影响因素，还是因为日本经济停滞及日元贬值等导致工资水平下降。
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