人才是一所大学的核心竞争力，因为这会直接影响到高校的学科建设和综合实力排名，为了相应的目标，国内外几乎所有的高校都在人才引进方面下足了功夫，对知名的985高校来说更是如此。
但人才引进后，高校能否留住人才也是一个重要的问题，要留住人才不仅仅要靠待遇和平台，还要靠用人理念，人才是否得到了应有的尊重，否则人才出走是迟早的事情。
近日，浙江大学社会学系赵鼎新教授辞职的传闻在圈内闹得沸沸扬扬，网络上出现了很多的讨论，各方看法不一。
赵鼎新教授在传出辞职消息之前，实际上才卸任10多天，此前是浙大社会学系主任，但奇怪的是，浙大并没有任命新的系主任，而是让副校长周江洪兼任。
副校长兼任系主任，从理论上来说没问题，但实际上是一种高配，这也就意味着社会学系会有大的动作，只有高配的系主任才能镇得住可能出现的变化。
赵鼎新教授的辞职信也随之曝光，这封信是写给浙大书记任少波和校长杜江峰的，在辞职信中，赵鼎新教授要辞去在浙大社会学系的一切职务，其中还有不少重要岗位。
对于辞职的原因，赵鼎新教授很坦诚，大概的意思就是人走茶凉，卸任不久，系里就召开了联席会议，而且也没通知他参加。
最让人赵鼎新无法接受的是，系书记陈素珊在会议上宣布了新的学科建设小组，但是将他和另外一位老师排除在外，不是会上有人坚持，他的名字就上不了。
会议期间，赵鼎新还在外地为系里筹款，言外之意，这些会议都是故意避开了他，认为陈素珊是否定了他在社会学系之前的一系列工作，要重新搞新政，不再让他参与决策，实际上就是被人排挤了。
估计有很多人还不了解赵鼎新教授，他是知名的社会学学者，毕业于复旦大学生物学系，先后在国内外知名科研院所获得昆虫生态学硕士和博士学位。
让人意外的是，此后赵鼎新教授改学社会学，并获得麦吉尔大学社会学博士学位，1996年起任教于芝加哥大学社会学系，2012年担任浙大访问教授，2021年11月起正式担任社会学系教授、系主任。
据了解，赵鼎新是浙大重点引进的海外人才，其本人愿意回国任教，初衷是要通过浙大的平台实现自己的学术愿望，那就是建立一个真正高水平的社会学系，在国内外具有较大影响力和话语权。
不得不说，这对于社会学科来说是一个非常大的挑战，在理工学科占主导的情况下，社会学科发展越来越边缘化，很多高校口头上很重视，实际上只是一种形式上的存在。
值得关注的是，很多了解赵鼎新的人都表示，他回国后在浙大推行了一系列的改革，想树立一种新的学术理想，也就是系里的老师们搞学术，不再唯课题、唯数量、唯帽子，所以师生都非常支持。
但现实是，如果老师们都不追求这些东西，科研经费从何而来？这在任何高校都是非常现实的，有项目才有经费，否则免谈。
在这种情况下，赵鼎新沿用了国外高校的做法，到处找企业家进行募捐，为系里筹措资金，全系师生都受益了。
遗憾的是，赵鼎新教授出生于1953年，已经超过70岁了，依据浙大的规定，70岁以上的学者不再担任任何行政职务。
而新的系主任是副校长，而从赵鼎新教授的辞职信来看，实际主持工作的可能是陈素珊，不同的人，肯定有不同的管理方式，或许对陈素珊来说，靠社会筹款来维持院系的发展没有可持续性，所以在赵鼎新卸任后，马不停蹄地筹建了学科建设工作小组。
要像其他高校的社会学系一样，通过项目来申报资金，而不是自筹资金，国家不缺钱，但一定要有项目才给钱，如果他们能在学科建设方面快马加鞭，经费肯定也就解决了。
所以，这就是管理上的分歧，也可以说是学术方面的分歧，个人不认为是网络上传闻的那样，认为这是社学会系的内斗，一个卸任的前系主任，内斗啥呢？
只能说赵鼎新教授回国后还是有点水土不服，带着理想主义，有情怀，有想法，但在国内科研经费运作的模式下，没有大量的科研项目，院系要维持下去是很难的，靠社会筹款并不容易，毕竟是社会学科，不是理工科，没有那么多让企业家感兴趣的东西。
通过这件事，也进一步说明了现在高校的社会学科很艰难，浙大都是如此，更何况其他高校？科研经费压缩已经是大势所趋，差不多也就行了，还是集中精力发展理工科吧，对师生来说都是好事，不然毕业了咋办？
不过从目前来看，赵鼎新教授可能是比较生气，估计是和社会系闹掰了，后续的主要精力应该是在浙江大学人文高等研究院。
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