如今我国高级技工的缺口就达到了上千万，高级技工也就是能够独自在一线工作，并给对工作领域非常熟悉的工人。
而如今这种工人却招不到了，反而那些什么都不懂的工人一抓一大把，可这种工人招进来之后只能从事最简单的工作。
往小了说影响一家工厂的运营创新，往大了说我国一整个制造业都在陷入这种怪圈。
我国如此庞大的人口竟然沦落到“无人可用”的地步，反而那些高校毕业生一年毕业上千万，在毕业之后他们会选择进入工厂吗？少之又少。
这就陷入了死循环，负责培养高级工人的技校没人愿意去，大学毕业的孩子都想成为白领坐在办公室里，没人愿意去一线工厂工作。
这是为什么？为什么我国的制造业会陷入如此尴尬的境地？而那些发达国家是怎么做的呢？有没有我们可以学习的地方呢？
根据人社部的数据显示：我国如今技术劳动者数量达到了2亿人，其中高技能人才不过5000万，只占到了整个就业人员的6.5%。
这是什么概念？以日德为例，他们的高级技工水平超过了40%，近六倍的差距，而工业的创新和发展正是依靠这些高技能人才来推动的。
只有了解这一行业才能在不断的工作中想着去创新，工厂里面都是新人能够勉强维持运作就不错了，还怎么去推动工厂的发展呢？
面对这种情况国外是怎么做的呢？像德国是有一条专门为培养高技能人才的发展道路的，上到一定程度，比如高中是可以不去学习数学英语这种理论知识的。
更多的是学习与技术相关的理论知识，并且有相关的实践场景，能够切实的将所学变为自己的个人能力。
其实这点和我国的技校相差不大，都是以实践为主、理论为辅，理论的学习是为了更好的实际操作做铺垫。
按理来说同样是这样的发展情况，我国和德国的技术人才差别不应该这么大才对，可技校在我国真正的出现了水土不服的情况。
从历史中我国就有着“万般皆下品，惟有读书高”的思想，并且这种思想已经深深的影响了一代又一代人。
再加上技校和高校并不是平行的两条路，而是考不上高校的人才只能走技校这条路，时间长了技校在家长的心目中就成了“学渣”的聚集地。
几乎没有家长会想着主动把孩子送到技校里面学习，更多的还是想让孩子走高中考大学这条路。
为什么？就是因为争面子，其实还是成百上千年来早已根深蒂固的思想，大部分人觉得在工厂的一线工人就是比不上坐在办公室里的白领。
并且二者付出的努力也不相同，一者是依靠经验和体力工作，一者是完全的脑力工作，并且薪资可能还有很大的差距。
在这样的环境下，哪个家长愿意让自己的孩子去受苦呢？即使是高技能人才不也是一线工人，说出去自然没有白领好听。
这就是大部分家长心中的想法，说实话如今的技校教育资源确实很差，有的学校老师都很少管理学生，只要不闹出大问题就可以。
在这种情况下即使有心去学习的孩子，也很容易被周边的大环境影响，学好很难，但如果想要堕落可能就是一两天的事儿。
特别里面的孩子大多都是十四五岁，心智远没有到成熟的地步，除了这些还有很重要的一点，就是薪资的不平等。
大部分工厂中已经熟练的工人每个月的工资也就在六七千左右，而这还是工作多年非常有经验的工人，如果是刚进入的话薪资要更少一点。
高技能人才说到底就是一线工人，如果在工厂内是很难做到月薪上万的，如果是维修、运输等岗位可能薪资会在一万多起伏。
可这就已经是最高的，未来很少能够再有发展空间，而那些通过大学出来的人呢？虽然大家经常说“月薪三千招不到农民工，但能够招到一位大学生”。
刚开始确实是这样，但对于大学生来说是入行难，如果进入某一行业之后，学历带来的优势晋升是非常快的。
很容易就超过那些在一线浸淫多年的老师傅们，这就导致一个问题：说到底都是大学生薪资更高，并且有更多的选择机会。
那为什么不让孩子去考一个大学呢？之后就算不好找工作再去工厂或者其他地方，慢慢的熬再怎么也能够涨薪。
这样相比技术人员和大学生之间的差距就更大了，更不用说如果想要考事业编仅限大学生，更多的选择让他和技术人员相比的时候占尽了优势。
趋利避害之下，大部分家庭都会让孩子去学习，薪资也是我们无法模仿西方发达国家的原因，即使是发达国家中人数较多的日本和美国。
他们拥有那么多的高技能人才，但这些人的薪资是不会比大部分白领低的，甚至薪资水平在较高的水平。
特别是建筑、维修这种需要些体力的工作，价格会更加的昂贵，这就是他们人口太少的原因，短时间之内我们是无法复刻这种模式的。
老板们口中“你不干有的是人干”并不是嘲讽，而是事实，特别赶上近几年就业难、大学生数量飙升，即使是大学生面对找工作也叫苦不迭。
而又不愿意低下身段去工厂，只想着找一份白领的工作，可现实哪有那么容易。
想要解决这个问题，那一定非常困难，因为我国人民对学历的追求是非常激烈且盲目，如果让这些人去做一线工人，大部分的人都会无法接受。
唯一能做的就是更加完善技校的教学环境和师资质量，让技校成为另一种成才的道路而不是孩子无可奈何的选择，这才能消灭众人对技校的歧视。
更重要的是提供工人的待遇，特别是一线工人，制造业的发展离不开高技能人才，这是大家都熟知的，如今的机器人产业还没有发达到能够帮助人们工作的地步。
所以每一线高机能人才都难能可贵，提高他们的薪资报酬是必要的，否则累死累活一整年不如人家在家开个超市赚钱，自然就没人愿意做工了，人都是趋利避害的。
信息来源：
中国技工现状调查！突破制造业痛点，跨越“技工荒”怪圈_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper
我国高级技工缺口高达千万--经济·科技--人民网
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