鲁迅说：你以为自己累的像条狗，其实你错了，狗并没有你这么累。
银行越来越差、收入越来越低、压力越来越大、风险越来越大，银行已经堕落成了弱势群体；质疑银行的越来越多、指责银行的越来越多、肆无忌惮骂银行柜员的越来越多，银行员工还有未来吗？
从银行辞职、老子不干了、抛弃银行似乎已经成为一种流行，但银行真的那么差吗？从银行离职你怎么看呢？下面看看三个从银行离职的故事：
第一个故事，朋友女儿入职银行不到六个月辞职后，觉得还是喜欢银行工作，现在正在考虑如何回归银行
从银行离职一时爽，但真的爽要有爽的底气，那就是要找到比银行更好、你更喜欢、还能够更适应的工作。
朋友就说了一个自己的女儿从银行离职后哭笑不得的故事。
朋友的女儿，普通大学毕业，经过校招笔试、面试最终入职了一家国有大银行的支行做柜员，在就业形势如此之卷的现在，能够入职国有大银行全家人都很开心。虽然有某著名大学毕业生以入职国有大银行柜员没有脸见同学为槽点，但能够入职国有大银行对于很多大学生仍然是可喜可贺的。
入职以后，朋友女儿觉得国有大银行工资收入不错，月收入有9000多元，在大学毕业生就职薪酬中处于较好的水平；还有季度绩效、半年绩效、年度绩效；福利待遇也不错，房补、交通补、餐补应有尽有；过节费、防暑降温费也是一样不落。
道理上，应该很满足了，毕竟这样的待遇是很多人梦寐以求的。但朋友的女儿在这家银行工作不到六个月便直接辞职了，这让她的父母非常不理解。问女儿为什么要从银行辞职呢？女儿的回答非常无语：银行工作要求太多、要求太高、会议太多、经常开会、客户指责多、内部工作太卷。还有一个更重要的，不喜欢每天摸钱、数钱。虽然每天可以数钱数到手抽筋，但数的也不是自己的钱啊？！
朋友非常关心女儿从银行辞职以后想做什么工作？女儿说，银行的终点是事业编和公务员，很多银行工作人员都以考上事业编和公务 员为荣，而且事业编和公务员没有银行压力那么大，是一个非常好的选择。
朋友的女儿在银行工作期间参加了事业单位小学老师的报考，经过简历筛选、通过了笔试，后来又通过了面试，正式被一所公立小学录取为语文老师。入职事业单位、当小学老师看起来是妥妥的上岸了，朋友一家虽然觉得遗憾但也能接受。
没有想到，朋友的女儿在小学任教不足一个月后又从学校辞职了。原因是小学老师没有想象的那么美好，现在的小学生太闹腾了，而家长非常不好沟通，更重要的是月收入只有4300元。
关于未来的打算，朋友的女儿说，感觉还是银行的工作比较单纯、收入和待遇也比较好，虽然压力大但同事关系比较简单，领导也比较好接触。她还是准备休息以后再应聘银行工作。
第二个故事，银行管培生抱怨在银行工作未来没有出路，但他不知道的是企业财务总监也没有出路
现在很多银行都有管培生，去年某银行取消了管培生录用计划引发很大的争议。
但某网友朋友，重点大学毕业时被某全国性股份制银行录用为管培生。入职以后，这位网友觉得银行的管培生与想象的差距太大，觉得自己在银行一眼就能看到未来，虽然一眼千年很浪漫，但职场一眼看到退休是可悲的，因此网友入职银行三个月后就从银行辞职了。从银行辞职以后，网友本来觉得以自己重点大学的身份可以轻松地找到工作，但没有想到从银行辞职以后几个月都没有找到工作，因此在网络上抱怨入职银行是入错门了，感叹银行人的未来出路何在呢？实际上，这正是职场的残酷之处，短期内辞职对未来职业有非常大的影响，更重要的是，无论入职哪个行业，在入职前都应该了解行业和企业。
银行员工感觉未来没有出路，但那些在企业大权在握的企业财务总监，一旦离职找工作会非常容易吗？实际上落差更是巨大，朋友老张就经历了从年薪35万元到月薪8000元的落差，到底是什么情况呢？
朋友老张今年49岁了，曾经也是211大学毕业，在二线城市一家公司十二年一路升职做了公司的财务总监，年薪合计有35万多元，老张还考取了中级会计师职称、CPA证书，应该说也是风调雨顺、风光无限。没有想到，本来运营良好的公司由于市场变化太大倒闭，老张虽然是财务总监但也只能被迫失业。
老张在财务系统深耕多年，自己有学历、有财务经验、有中级会计师职称、还有CFA证书，应该在人才市场应该有一定的优势，所以开始对求职还是充满信心，并定位于中等公司的财务总监。但真正开始找工作才知道，现在的财务领域找工作也太卷了。张总投了几百份求职简历，还找了以前工作时的各种关系，最后还是在朋友的帮助和推荐下入职了一家小公司担任财务经理，月薪只有8000元，薪酬水平比以前也下降了很多。
也许很多人会说，求职肯定要在职位和薪酬方面二选一，要么薪酬提高，要么职务提升，但对于老张来说，两者没有任何一个达到，还是两者都下降了。但对老张来说，为什么能接受这种现状呢？不可以！因为这就是中年人的悲哀：上有老下有小，有家要养，两个孩子还在上学，一个月还有5000多的房贷，这种家庭压力对于老张这一类人来说还有更多的选择吗？先找工作才是中年人最迫切的任务和职责。
那些抱怨银行工作没有未来的管培生，你们从银行辞职以后还好吗？在抱怨声中从银行辞职出来经历岁月的磨难以后，你还认为是银行不好吗？也许会有不同的认知。
第三个故事，一些银行中高管因压力过大而辞职说明了什么？我们应该如何看待呢？
实际上，目前在网络上各种吐槽银行的主要是支行员工，特别是柜员和理财经理较多，因此，网络上宣称从银行辞职的大多数也是以柜员为主，原因何在呢？那是因为银行柜员的员工群体大、承担的工作强度大、每天面对客户的指责、在银行内部收入还偏低。以前柜员还比较受重视，但随着银行现金离柜率的不断提高，柜员对银行的重要性也是越来越低。银行柜员难以承受压力、难以接受客户的指责、难以忍受银行的各种管理规定，辞职多也就在所难免了。
但如果说银行的中高管、被银行基层员工称为活少、压力小、收入高的群体也辞职，你能够理解吗？近几年一些银行的中高管也宣布辞职，这是为什么呢？据说是因为压力过大所致。
有一朋友曾在某国有大银行工作多年，后来就从银行辞职了。朋友感叹到，以前的银行员工确实曾经有过风光无限的时光，虽然说银行员工那时候的收入没有现在高，但在当时与社会水平相比也算比较高，特别是改革开放初期的那个“信贷员领导下的厂长负责制”时代，银行信贷人员虽然也有压力但整体相对轻松，更重要的是在社会上的地位比较高，到处受人尊敬。
随着我国市场体制和金融体制的市场化改革，银行业越来越企业化和市场化，银行的服务竞争、业务竞争压力越来越大，面对企业客户的地位从主导变成支持、从管理变成服务、从大爷变孙子，这种巨大的转变导致银行的社会地位越来越低。更重要的是，在这种巨大的变革之下，银行内部对银行工作人员的业务发展压力的越来越大，业务指标越来越重、业绩考核越来越严苛、业务竞争压力越来越大，一些人难以适应、无法承受、主动被动淘汰也就在所难免，一些银行的中高管无法承受银行的管理压力和发展压力而辞职就成为必然。
数据显示，2021年四大国有银行减员11764人，考虑到四大国有银行每年新招8万多人，相当于四大国有银行每年有将近10万人离开。2023年4月中国银行、苏农银行、郑州银行和中信银行等多家银行高管先后辞职。
如何看待目前的银行工作呢？有人说，银行基层的工作环境就是个要钱没钱，要闲没闲，学历错位，极度内卷的地方，现在大学生去银行上班，相当于1993年进国企、2019年买房、2022年炒股、2023年干餐饮，结果可想而知。
鬼谷子说：世上有两种东西不能直视，一是太阳，二是人心。这里要明确的是，银行工作目前仍然是比较好的工作之一，银行系统仍然是对新入职大学生比较友好的行业，银行的管理层文化程度比较高和事业心相对比较强，银行业的收入水平仍然在整个社会的中上等水平，银行总行和分行、支行的通道比较通畅，银行内部的晋升通道还算比较合理，如果你有理想、有目标、够努力，最后就能成了我国金融业的中坚力量并成就自己的辉煌。（麒鉴说银行）
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