我的年轻朋友小齐跟我说：我们领导用人不行，用的都是庸才，像我这样有本事的人，他竟然弃之不用，您说这是为什么呢？
我笑着问他：你有这么大的本事，你们领导知道吗？
他说：不知道呗，他到现在都不认识我，见我的时候连眼皮都不斜一下，他哪能知道我有多大本事啊。
我说，那就是你的不对了，领导不认识你，不知道你有多大本事，他怎么重用你啊？你得想办法让领导知道你啊。虽然说是金子总会发光的，但是把金子埋在十几米的沙子底下，永远也发不了光啊。所以你得努力表现自己，既要有本事有内涵，又必须做出来、表现出来，让你的领导和同事们都了解你的能力，那才有希望。
小齐说，您说的有道理。可咱就是一个普通员工，怎么才能让大领导认识我呀？我总不能直接敲大领导办公室的门，进门就说：我是某某某，我可有本事了。
我笑道：这么干，领导以为你是精神病呢。你要自然地表现自己。比如说，你是金融硕士，有能力，你能不能写篇论文，发表在权威的金融杂志上，署名的时候在你名字前边著名你的单位，领导一看：哎呀，咱公司上杂志了，好文章，这人是谁呀？于是你就有机会被发现、被重用了。
再比如，在一个研讨会上，精心准备一个高水平的发言，客观分析目前业务工作中存在的问题，提出切实可行的解决措施。
领导听了感到满意，自然会注意到你，把你摆到更适合你的位置。
如果你业务方面没那么出色，做不到以上两点，你可以剑走偏锋。你个头挺高，篮球打得不错，好好练，代表公司出去参加比赛，表现优异，拿了冠军，大领导也能认识你，开始欣赏你。
小齐说，我虽然个子高，但我不喜欢打篮球。平常也就是喜欢爱弹个吉他、唱个歌什么的。
我说，那也可以啊。我认识一个小伙子，在单位也是默默无闻。在年底的公司年会上，他表演了一个男声独唱，美声男高音，意大利唱法，《我的太阳》，全场掌声雷动。第二天上班时候，在电梯里碰到董事长了，从来不理睬他的董事长居然主动和他打招呼：哎，你是昨天那个小帕瓦罗蒂吧？唱得不错啊，你是哪个部门的？后来公司有一个德国培训班，董事长就点名让他参加了，回来之后就提拔为助理经理了。
总而言之，第一你要有真本事，第二你要领导知道你有真本事，那就有希望了。
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