金融界3月26日消息，有投资者在互动平台向回天新材提问：公司管理层和核心团队最近几年没少享受股权激励，公司股价下跌的时候以回购的名义低价进行大量增持，然后也不注销，又对半的价位分给管理层和核心团队。这样几年下来，公司相应人员仅靠这种变相激励就可以获得不少财富。请问长期这样下去，公司怎么会有市值增长的动力？

公司回答表示：公司制定员工持股计划，是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性，激活企业发展的内生动力，有利于公司的持续健康发展。近年来，公司通过持续的核心管理团队和骨干员工激励，配合中长期发展需要，提供了有力的人才支撑，对公司生产经营发展产生了积极影响。

本文源自金融界AI电报