为进一步加强市南区专业技术人才队伍建设，提高专业技术人才政策宣传深入程度及覆盖范围，青岛市人社局联合市南区人社局于2024年3月26日在青岛软件园举办专技人才政策市南区宣讲会暨“青岛市专技政策进企业”宣讲活动启动仪式。活动现场，由市人社局业务骨干组成政策宣讲团，围绕博士后、专家服务、职称评定和继续教育相关政策及业务流程，对市南区企事业单位开展政策宣讲和现场答疑。
市南区企事业单位的共110余位人力资源负责人员和专业技术人员到场参加政策业务培训，现场气氛热烈，与会人员纷纷提出人才平台、职称评定等方面的问题，市人社局专技人才政策宣讲团耐心地进行一一解答。青岛同道规划设计院有限公司办公室主任朱新宇说：“这次市人社局的专家宣讲团来给我们做专场的政策培训，权威又贴心，让我更加深入系统地了解了青岛市的专技人才政策，对专技人员的自我提升和我们企业的人事管理给出了有力的指导和支撑。”
近年来，市南区人社局不断优化专技人才服务，职称确认业务“随申随审”、证书电子化、专业能力测评、人才自主评价等举措不断推陈出新。一是率先开展职称确认系统切换。对全日制和市外调入职称确认业务开展政务服务流程再造，2022年1月1日在全市各区（市）中率先转入山东省专业技术人员管理服务平台申报，实现职称确认和评审业务的平台整合。全日制确认无需再到现场领取纸质证书，电子证书在线自助查询、打印、验证，有效避免因个人保管不善造成的遗失、损毁等问题，助力人才求职择业和企业发展。二是创新开展职称评审专业能力测评。市南区在工程技术中级职称评审中增加线上面试答辩环节，评审委员会专家组对符合申报条件的专业技术人员进行针对性命题、线上面试、集体评议，通过专业测评和专家评审相结合的方式，更加科学、全面、公平地评价专业技术人才。三是积极探索下放职称评审权。我区德才装饰股份有限公司、青岛鼎信通讯股份有限公司两家企业获批组建工程技术系列初级、中级职称评审委员会，市南区对其进行了职称评审政策和工作流程、评审标准、评委会组建、评审方式、职称服务、监督管理等方面的培训，增强用人单位人才评价自主权。
下一步，市南区将继续丰富宣传渠道，拓宽宣传范围，对专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上民营企业进行入企点对点宣传，利用职称评审工作微信群等开展针对性政策宣传和问题解答，推动人才服务走深走实，不断激发市南区企事业单位专业技术人才积极性和创造力。
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