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2023年在国外最火的电商就是美国的LiveGood平台,今天我们来聊一下LiveGood这个平台究竟是如何在这个内卷时期引爆美国市场的。

美国LiveGood并非传统的直销模式,而是一种全新的商业模式。它结合了开市客Costco会员制订阅模式、亚马逊线上跨境电商模式、互联网矩阵模式以及去产品利润的激励分润模式,首创多重成功矩阵模式,通过锁定会员实现终生消费端的锁定(包括会员费和产品消费)。

LiveGood的主要特色在于召集全球会员共建平台,共享利润。会员群体的分润来源于会员费和月费,而不是产品的加价,这颠覆了传统直销模式,使得产品能够保持高品质、低价位。同时,LiveGood通过大数据和人工智能等技术,精准地了解用户需求,为用户提供高品质、个性化、可持续的订阅产品,并提供了灵活的订阅周期和个性化的配送方式,让用户能够方便地管理自己的消费和生活。

在短短一年多的时间里,LiveGood全球会员量已经突破100万,实现了指数级增长,这在网络营销界是前所未有的。据报道,LiveGood在2023年的收入预计为1.25亿美元,这一数据在其他公司可能需要几年时间才能达到。

可以说LiveGood的新模式在市场上取得了显著的成功,其年2亿美金的流水确实引爆了市场。

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下面我们就来讲一下LiveGood是通过何种商业模式在美国引爆市场的!

LIVEGOOD模式制度是什么?

首先,用户支付99.95美金年卡+40美金成为加盟联营商,成为联营商后即拥有了推广权限。

成为LIVEGOOD的联营商后,为LIVEGOOD进行推广,可以获得什么?我们来讲一下LIVEGOOD的奖励制度:

1,快速推荐奖:

青铜级:第一代 50%,第二代 10%

白银级:第一代 50%,第二代 10%,第三代5%, 第四代5%

黄金级:第一代 50%,第二代 10%,第三代5%, 第四代5% ,第五代3%, 第六代2%

白金级:第一代 50%,第二代 10%,第三代5%, 第四代5% ,第五代3%, 第六代2%, 第七代 2%,第八代1%

钻石级:第一代 50%,第二代 10%,第三代5%, 第四代5% ,第五代3%, 第六代2%, 第七代 2%,第八代1%, 第九代 1%,第十代1%

2,矩阵见点奖:2的N次方裂变矩阵

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3,钻石分红奖:每月平均加权分配公司全球总营业额的2%。总营业额包含当月入会费、月费及产品销售金额。

4,皇冠钻石奖:皇冠钻石除了参与这2%平均分配外,再额外参加0.5%的平均分配。

目前奖金是钻石的6倍。

5,血缘匹配奖:匹配奖是产生自直系的血缘团队的矩阵奖金;按照您的级别不同,享受不同的比列;

匹配奖除了拿直推的第一代矩阵奖的50%外,从银级开始还拿第一代整组会员矩阵奖的10%;

以此类推

给血缘关系与非血缘关系算一笔帐您是白金,伞下有100人每人矩阵奖$100

假设100人是血缘,你直推的3人:70% x 100 x 3 =210 匹配奖:20% X 100 $20X100人=$2000你的匹配奖金:$2210

假设一百人非血缘,100人矩阵奖:100人 x0.25美金= $25美金你的匹配奖金:$0

假设一百人一半血缘一半非血缘,因匹配奖只有血缘关系才产生的, 所以你的匹配奖金:$1000

6,晋升身份条件

青铜:直推2名活跃会员

银级:伞下有20名活跃会员,再加上以下条件之一:

1、直推10名活跃会员;

2、或者3个独立部门,每个部门都有一个铜级会员(无须直推)

黄金:伞下有100名活跃会员,再加上以下条件之一:

1、直推30名活跃会员;

2、或者3个独立部门,每个部门都有一个银级会员(无须直推)。

3、或者有超出4个部门,其中来自每个部门的计量人数超过 30 人的按30人算。

白金:伞下有500名活跃会员,再加上以下条件之一:

1、直推100名活跃会员;

2、或者3个独立部门,每个部门都有一个金级成员(无须直推)。

3、或者有超出4个部门,其中来自每个部门的计量人数超过 150 人的按150人算。

钻石:伞下有2,500名活跃会员,

再加上以下条件之一:1、3个独立部门,每个部门都有一个白金级成员(无须直推)。

2、或者有超出5个部门,其中来自每个部门的计量人数超过500 人的按500人算

皇冠钻石:您的团队中必须总共有50,000 名活跃会员,其中来自任何一个部门的计量人数超过 10,000 名的按照10000人计算。

该模式还有几个推广方案计划,预估推广奖励。

比如说百日大战月入六千美金――铜级复制计划

百日大战月入四万美金——钻石复制计划

百日大战月入十七万美金——皇冠复制计划

以上便是LIVEGOOD模式制度。

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