热议：机关事业单位退休中人养老金按老办法与新办法差额还补发吗
热议之1：
吉林友：新办法超出老办法部分为什么给15年退休的中人?10%？工资基数低，社平工资低，职业年金低，补的最低！以后逐年递增10%？为什么？24年?100%！同等条件15年退的比24年退的月差3000元左右！差距太大！希望人社部重新算！
热议之2：
河北友：15年退的与23年退的差那么多，同是中人段这么大差距是什么操作？应平等或略有差别才对！差那么多我们早退的接收不了现实！请管理部门高度重视！
热议之3：
福建友：一样是中人，同等条件，早退和晚退差别三千多元，差别太大了，早退的太寒心了。
辽宁友：18年中人退休老办法比新办法高时。为什么要减企业年金！
热议之4：
河南友：主要看实际退休金相差太多不？15年退的比15年后退没晚退一年之间退的退休金能差几百元，往后推到2024年退的比2015年退的多几千元，合理吗？
热议之5：
陕西友：你把2014年10月1日前退休的老人们的退休金与2018和2023年同等职级同样工龄和相同任职年限的退休金差别算出来比一比。差距是多少？
安徽友：15年退休的中人是最吃亏的， 我一分没涨，每月还倒扣200多！
热议之6：
天津友：你好，我们是天津事业单位职工。18年退休的我们是特岗。才拿5000。2022年二三年。他们拿9000多。最少拿8600。领导干部拿13,000。这太不合理，太不公平了。
热议之7：
北京友：2024年10月退休金，比9月份之前，是高是低？
山东友：期待15年退休的教师24年的9月份找平工资！
热议之8：
江苏友：老师：我是14年10月后退休的，今年到10月过度期结束了，跟14年10月前退休的比工资是低还是能高一点。
陕西友：都属过渡期，退休早的比退休迟的差几千元，这公平吗？
江苏友：所有解释权都在制定者，“中人”只是一个定义而已，在这个定义范围之内，可以任意偏向，这也叫做“择优”。“择优”不等于公平公正！
热议之9：
河北友：中人政策不合理早晚退休差距太大！
河南友：2016年中人退休人员发20%，欠的80%什么时候补发？！
热议之9：
河北友：2014年10月1日至2015年12月31日退休的，新办法比老办法高，发放新老办法对比差额的10%，以后不会再补剩下的90%。同样的政策，领取新老办法对比差额的20%、30%、40%、50%……90%的退休人员，余下的新老办法对比差额的80%、70%、60%、50%、……10%，都不存在补发。
热议之10：
四川友：什么叫十年过渡期，就是政策时间界限在十内退休的按100一一10%计补退休中人的生活费！您好好读懂退休人民的心声！
湖南友：不管怎样？机关事业单位和企业单位。工岭一样，缴费一样，退休养老金一样就行。
江西友：你好，请问我退休新办法低于老办法，按保低限高原则，拿老办法退休金，但又减掉职业年金，这样就没有保低，因为职业年金是有期限的，这样就少了减去职业年金这一块，能帮助分析下合理吗？
热议之11：
湖南友：企业中人养老怎么算？
山东友：公布中人办法的时候，新办法没有具体的数据呢，只有到了2024年10月份才知道新办法的数额，再和每年的老办法进行对比，差额部分按年度递增到100%！
重庆友：关键是2024年10月退休还有没有退休一次性补贴。
河南友：2020年4月退休怎么算？
山东友：国家政策还有你说的补差问题吗？目前政策没有这补差问题吧。
热议之12：
四川友：八九十岁领四五千养老金，六十岁领七八千养老金，差距太大了，退休的老人贫富悬殊太大了。强烈要求主管部门纠正计算方法！
新疆友：我们单位(事业)2023年上半年退休，是按2014年9月标准发的。这是什么事情？
辽宁友：老办法的2500就是月工资，每月总工资=2500+职业年金吗？
热议之13：
湖北友：专家您好？我是2015年退休的，2017年给补过20%吗？
四川友你确定17年退休的中人剩下的70％会补差？
山东友：不管是什么办法，公平公正就行，为什么前中人退休者比在职工资底，而现中人都比在职工资高。
河南友：我是16年退休的中人，中人补差什么时候会有？
天津友：请问1995年至2007年在事业单位自收自支性质工作（在编）算视同吗？为什么吉林省按实缴核算退休工资，合法吗？
热议之14：
贵州友：24年9月30日前退休的中人如何计算？
江苏友：2016年退休巳补20%余下几年还补吗？
湖南友：我2016年退休的现在还没有4000千元！
热议之15：
河北友：2015年退休人员只发了新老办法对比差额的10%，你确定剩下的90%还给补？
辽宁友：我2015年10月退为什么过度计算比原工资少了呢！
最后总结：机关事业单位退休中人，按老办法与新办法计算，养老金的差额，补发？还是不补发，只有社保局知道，再就是到了2024年10月，即刻也就清楚了！
（备注：以上内容是各地朋友的留言，正确与否，欢迎留言！）
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