大学生求职前必看，因为这些事儿没人会教你！|大学生求职|招聘|校招|面试

大学生求职前必看，因为这些事儿没人会教你！

文 |春眼秋手

请原谅我对推理小说的无知。没想到推理小说还能涉及这种题材——招聘！

一直不怎么喜欢看推理小说，因为一直觉得很多推理小说写得太过刻意，为了推理而推理。

比如场景，不是孤岛就是荒宅（后来才知道这是一个门类），几个人被困其中，必然狂风暴雨，车毁船崩，作者开了金手指，大自然都要全力配合搭建密闭空间，把几个倒霉蛋完全孤立起来折磨到死。

再比如一些更刻意的线索：她临终前写下的那个单词是希腊神话里一个人物的名字，这个人死后变成了一种花，这种花有毒，她就是被毒杀的巴拉巴拉……华丽炫技一样。

如果说看推理小说是为了猜谜，猜对情节或结局，从而获得满足感，那么看这类硬推、尬推小说，简直就是“自取其辱”，因为完全猜不到嘛，跟推理的“推”字无关！是被作者强行推着读的“推”才对。

发了一堆感慨，还是想介绍一本推理小说——《六个说谎的大学生》给大家。

为什么呢！因为开始拿起这本书时，并不知道它是推理小说。封面比较二次元，结合书名以为是青春、校园题材。就误打误撞的读了起来。然后发现这本书的推理还挺接地气挺合理的，且推理只是一种叙事手段，真正的主题其实是吐槽。疯狂吐槽“招聘”这件事，尤其是大学生校招。

除了文学、推理爱好者外，还很适合每个即将参加面试的人学习（尤其大学生），参加过面试的人反刍，以及正在招聘的人事专员和老板们好好读一读。

招聘——社畜共通的难忘经历。

故事开篇就是讲大学生波多野去名企参加校招面试的感受。高高在上的面试官，一边对面试生面露骄傲，一边讨好上司的人事部职员，同样紧张兮兮的其他面试生。不敢左顾右盼，放在膝盖上的手冷汗津津……这样的场景哪个社畜幼崽没经历过呢。如今回想起来，还能感觉到那份慌乱、压抑，走出面试公司时深深地吸气与呼气。以及对再次面试的恐惧和对未来的迷茫。

选摘

【仔细想想，求职期真是我最混乱无序的一段时期。为了认清自我，我跑到书店买了教人剖析自己的书……门要敲三次，不是两次；进公司前一定要脱掉外套。什么说法都有。我当时还认真想过，录用通知出来的方式会不会像必杀技一样炫酷呢……或者试题本身没那么重要，往往会在其他地方设置得分点。比如大胆告诉面试官，他的衣领没翻好，然后就合格了之类的，谁知道呢。指不定真有哪家企业是这样干的。总之，到现在年近三十了，我还完全没弄懂求职这回事。】

整本书就是围绕“大学生”“面试”两大线索展开的。

著名IT企业首次开启校招，六名大学生从五千人中脱颖而出。最后一轮考核以讨论形式进行，企业承诺只要六人组成团队，共同完成任务，就可以全部拿到内定。于是六人齐心协力，各显神通，不仅默契合作，友谊的纽带也在不断加粗，然而……企业却临阵变卦，考核变成六人讨论并投票选出最适合企业的唯一人选，也就是说，只有一个人能拿到最终入职名额。其余五人只能拿到遣散车马费。

初出茅庐的六个社畜幼崽都不愿放弃机会，气氛瞬间紧张起来，更意想不到的是，就在面试当天，有人违背了“坦诚公平竞争”的约定，使出了卑劣手段，揭发六个大学生种种“黑料”的神秘信封出现了。名校生人设一夕崩塌，若要得到职位，就必须找到“狼人”，洗脱罪名，赢得投票……

大学生——弱势并不代表单纯。

这个故事里的大学生，虽然完全没有话语权，仿佛在任由名企提出各种无理要求，但显然跟其他作品甚至现实中的大学生形象有些不同。虽然身为弱者，其实他们也有狡黠甚至城府很深的一面，不是完全任人宰割的纯白小兔，多少有些腹黑，算小黑兔吧。

尤其在面试这件事上。

选摘

【当过酒馆的兼职生领队，当过志愿者协会负责人，这两个最大的谎我记得都没有被戳破……哦，没错，都是假的。我确实是在酒馆兼职，但并不是什么领队。本来就不存在领队这号人，哈哈。大二的时候吧，我和五个朋友去岐阜玩了一次，在那里和旅馆的人一起参加了当地的捡垃圾活动。毕业求职的时候突然想起这段经历，告诉自己那就是百分百的志愿者活动，志愿者协会负责人的故事便就此诞生了，求职的学生啊，都是撒起谎来面不改色心不跳的天才……】

推理——平实且精彩。

开篇也说了不喜欢那些开金手指或华丽炫技的推理小说。这本书的推理背景和条件设置还算合理（越往后看越合理），线索也没有太多弯弯绕。用专业术语讲就是：诡计方面走的是偏向“日常诡计”的路子（听别人说的）。

整本书的叙事结构分两部分，八年前的求职过程和八年后的复盘，两部分交替出现。

第一部分颇有真人版职场狼人杀的刺激，推理高潮部分发生在六个人讨论投票推选唯一可入职人选时，在两小时讨论会中，采用了沟通20分钟，集体投一次票的方式，恰在此时告发信出场了，且直接影响到了每一轮的投票结果。大家既要争夺选票，又要找出狼人。感觉最后无论是书中人物，还是书外读者，都太过投入，已经完全忘了这是一场面试了（隔壁看实况录像的人事经理应该也看入迷了吧）。

但真正的高潮藏在第二部分。

八年后，当年被踢出局的“幕后黑手”生病离世，妹妹发现他遗留下的一份文件上毅然写着：致幕后黑手……于是当事人们被一一寻出，开始了集体复盘，进而揭开完全不同了的另一版真相……

书不厚，故事又很紧凑，三个推荐理由已经足够读完了。如果觉得还不够，再加几条来自官方和他人的认可。

★豆瓣2023年度推理·悬疑图书TOP1。小说已经转化为漫画、舞台剧，电影也官宣海报啦。

★主持人/演员杨迪豆瓣五星推荐。日本著名游戏制作人小岛秀夫多次推荐。《金色梦乡》作者伊坂幸太郎公开推荐……

当然，企业与面试者之间的哄骗，面试者与面试者之间的恶意，阴谋诡计、人性暗黑……这本书如果只写这些就太浅薄了，不值得推荐了。书中其实隐藏着储量丰沛的励志、纯爱、正能量。用封面上的一句推荐语来说就是：前部人性对决，后部高能反转，结局有点泪崩。尤其纯爱部分……不能剧透太多，只能说有点让我联想起日本电影《情书》。

选摘

【因为收养了流浪狗，所以是好人。因为闯了红灯，所以是坏人。因为捐了善款，所以是好人。因为乱丢垃圾，所以是坏人。因为参加了灾后重建的志愿者活动，所以肯定是圣人。因为明明四肢健全，却一点也不客气地坐了爱心专座，所以是大恶人。绝对没有比单凭一面评判他人更愚蠢的事情了。】

招聘——到底能不能选拔出人才？

划重点。看来作者对招聘这件人人都会经历，但没有谁会深究合理性的事，真的是好好思考了一番。并且借由大学生们，人事经理等多人之口，好好吐槽了一番。其中最让人有同感的一段话就是人事经理说的。

选摘

【“求职活动”从几十年前开始就一直以同样的形态流传下来。来来去去就是面试、性格测试、笔试，再就是小组讨论——为什么呢，因为只有这些手段啊。你也应该有所察觉吧？无能的前辈、没用的后辈，为什么公司里会有这样的人呢？总有那么一两个这样的人让你发出这样的感慨吧。他们当年也是成功通过入职考核进入公司的。其中的原因简单得可悲。因为我们完全不能保证选中真正优秀的人。

落选的学生中是不是有人比入选者更加优秀？——我向你打包票，这种可能性的概率是百分之一万。】

总之，这是一部看起来很过瘾，看完后很值得回味的推理小说。里面充满了职场金句，至少下次招聘或应聘时，你一定会回忆起几句来。