近日，字节跳动旗下的飞书宣布裁员，引发了广泛的关注和讨论。有已经和飞书签订三方待入职的应届生发帖称：飞书这波影响应届生嘛，去年刚校招签了，准备今年六七月入职的，好败信心啊。 随后，该应届生自己评论道：要转岗，转的部门也不咋滴，还得换base地，难顶。

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对此，有网友评论称：你去了可能三个月就把你裁了，浪费你一生只有一次的应届生身份。不过也有人称：推测无影响，一般大规模裁员后，每年就都是自然流失和正常迭代人员了。他们的CHO线肯定会测算好编制和人工成本才行动的。如果要削减应届生入职的成本，那么最快的方式应该是毁约加低赔偿。

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据报道，飞书CEO谢欣在全员信中提到，为了提高组织效率和聚焦方向，飞书将精简团队规模，并为受到影响的员工提供补偿方案和转岗机会。这一决定是在深思熟虑和多次讨论后做出的，目的是为了让团队回到初创公司的状态——更加聚焦、高效，同时也更具战斗力。

对于那些已经与飞书签订三方协议的应届生来说，这一消息无疑是令人失望的。他们中的许多人可能已经拒绝了其他公司的offer，把飞书作为自己职业生涯的起点。然而，现在他们不得不面对转岗或者换base的现实，这对于他们来说是一个巨大的挑战和不确定性的来源。

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从更广泛的行业角度来看，飞书的裁员事件反映出了当前企业服务市场的竞争压力和变革需求。随着移动互联网时代的流量打法失效，企业开始寻求通过产品本身吸引付费用户，通过降本增效确保财务数据的健康。

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对于应届生来说，这是一个考验，但也是一个重新评估职业规划和适应市场变化的机会。尽管面临挑战，但他们也有机会在变革中找到新的方向和成长的空间。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~