为什么小公司留不住人?评论真实举例，网友的回答扎心又现实！
某乎有这样一个热点话题，为什么小公司留不住人?
刚毕业时去的一家小公司也是这样，要做设计兼行政兼前台，来了客户还要介绍产品，平时还要打扫卫生给花花草草浇水，帮老板娘收快递退快递。
有次要我做个啥来着我说了句这不在我工作范围我不做，然后老板娘特别不可思议很大声地跟我说：“你说什么?你在这个公司工作，公司的什么事情不是你的事情。现在的小年轻真的搞笑啦还敢这么说话，懂不懂一点职场规矩。”吧啦吧啦说了一大堆，当时新人不懂，还真以为自己做错了，这样的小公司职场套路，肯定是留不住人的。
格局，大公司不在乎小利，看的长远，知道留住人才有未来。小公司，天天数着那点蝇头小利，生怕员工多拿一分钱，把员工当敌人似的防着，还恬不知耻让员工把公司当家对待。
其实根源在于，大公司，领导也是打工的，钱也不是领导发的，当然愿意用集团的钱给自己做人情。大公司真的，更多是人情世故。
小公司的话，就没那么多了，钱是老板的，老板也能直接管你。
小公司基本都那样，离职的那个月你无论干啥绩效都是最低的。
这种老板就是想得太简单了，如果已经是成熟市场了，这套忽悠是没用的；而新兴市场说得难听点，得摸着石头过河，根本不可能像他想的那样搞几个技术人员就把公司做起来。之前听老板说创业真的跟革命一样，靠忽悠也许能搞来一两票订单，但是绝对不可能把整个公司做起来，壳子终究是壳子，再怎么吹都是白搭
小公司因为经济实力弱，管理不规范，福利待遇差，发展潜力无，天然存在缺陷，所以自然留不住人。
以前我在小公司，每天那个kpi，就跟狗在后头撵一样，旁边主管不停催我速度慢，稍微闭眼眯一下休息几十秒，旁边的主管就要提醒我不要偷懒。上了几天班上出心理阴影了。
旋压工赚固定工资，厂子当年赚多赚少，和他没关系，他只负责按时做出货来。年景好了，老板和老板娘多赚点，工人不眼红，年景不好，工人也亏不到。
绝了，真的是，你也是脾气好，第一天让你干这些活的时候你就该拒绝，招的设计干前台的活，怎么想的。我真的很受不了上个班还要负责打扫卫生这件事，你给我保洁的工资不？服从性测试了属于是。
小私企都不能进,进去可能身兼数职老板还玩儿命在你身上找当老板的优越感~哪怕他就你一个兵也得彰显他是老板！
对此，大家怎么看呢？
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