据世界日报报道，几十年来，若没有四年制大学学位，想要找工作并不容易，但有迹象表明，现在没有大学学位的人可能比以往更容易找到工作，三份新报告指出，不要求四年制大学学位的职缺激增。
根据Payscale对各行业薪酬的最新调查，三分之一的雇主表示已经取消学位要求，今年只有约五分之一的企业表示仍然要求所有职位需具备大学学位。
在接受调查的半数企业中，学历对于薪资高低确实相当重要，但是Payscale薪资平等策略师露丝·汤马斯(Ruth Thomas)告诉Yahoo Finance：“鉴于持续的技能短缺和劳动力缩水，以技术为基础的招聘正获得愈来愈大的推动力。”
报告作者、Payscale副主任艾咪·史蒂瓦特(Amy Stewart)说，针对5700多名主要在美国的雇主进行的这项调查前景看好，“但这并不代表雇主真的会因为考虑到没有大学学位的人而雇用他们。”
不过有更多证据表明这样的转变，Indeed Hiring Lab近期的一份报告显示，1月在Indeed发布的职缺中，超过半数没有列出任何正规教育要求，这一占比高于2019年的48%，而在过去五年中，美国要求至少必须具备大学学历的职缺占比逐渐下降。
在Indeed分析的几乎所有行业和职业类别中，正规教育的要求正在减少。
根据该研究，在过去五年，历来对学历要求较高的行业出现最大的变化，例如，项目管理职缺对学士学位和硕士学位的要求方面变化最大，今年要求至少需具备学士学位的项目管理职缺占58%，低于2019年的67%。
Indeed Hiring Lab劳动经济学者斯塔尔(Cory Stahle)告诉Yahoo Finance：“我们已经经历几年紧绷的劳动力市场，这可以解释一些雇主试图移除部分要求来扩大劳工资源的原因。”
斯塔尔指出，“但这是在新冠疫情和劳动市场紧绷之前就出现的趋势，我们已经看到这种注重技能的招聘做法获得更有力的推动，尤其是为了招聘到更多样化的劳动力，以及扩大受雇劳工的类型。”
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