昨天，萧山一网友在萧内网App发帖：
工资拖欠多久算违法？我们公司好久没发工资了。
楼主说，从他刚进公司就有拖欠工资，这两年拖欠得越来越久，现在连年前的工资还没发完，已经有好几个同事扛不住离职了。
前几天也有一位网友说，他同样被拖欠了工资，而且是一拖再拖——
有网友认为，劳动合同上约定了发薪日期，只要超出就算违法。
对于拖欠工资的情况，有网友表示要尽快向劳动保障部门投诉，并要求补偿金。
网友@安谧：按劳动法规定的话隔月15号之后发都是违法，要么你就不想干了直接仲裁，这样的话就看对方好不好弄了。
网友@想个名字：讲真的话，当月工资当月发，隔月都违法。
网友@有点搞笑：劳动合同上写的日期超过一天都不行，遇到节假日只能提前不能延后。
网友@2014216：拖了就是违法。
网友@皮叉头：赶紧劳动局投诉啊，这样的公司待下去还有什么意思。
网友@花开半夏：拖欠超过一个月就算违法了，可以走仲裁要求补偿金。
据了解，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资，每月至少支付一次。无正当理由超过规定日期支付的属于无故拖欠工资。
相关法律依据：
1、《浙江省企业工资支付管理办法》第十四条：工资应当至少每月支付一次，但非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。
2、《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》「四、《规定》第十八条所称「无故拖欠」系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。」
来源：萧内网友、杭州人社
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