【环球网科技综合报道】3月28日消息，科技巨头字节跳动公司近日向全体员工发布内部信件，宣布将对2023年度绩效达到M级别及以上的员工实施额外期权激励措施。据悉，该举措旨在进一步激励员工，并回馈那些在全年综合绩效评估中脱颖而出的优秀员工。

根据字节跳动内部信件的内容，本次额外期权激励将根据员工绩效等级进行差异化分配。具体来说，综合绩效评定为M级别的员工将额外获得5%的激励，M+级别的员工将额外获得10%的激励，而绩效达到E级别及以上的员工将可额外获得高达15%的激励。这些激励将以期权或RSU（限制性股票单位）的形式进行发放。

字节跳动内部的绩效等级从低到高分为F、I、M-、M、M+、E、E+、O八个等级，这次额外期权激励覆盖了从M级别起的多数员工。此次举措不仅是对员工工作成果的认可，也是字节跳动在人力资源管理上的一次重要创新，旨在通过更加精细化的激励机制，吸引和保留优秀人才。

值得注意的是，字节跳动的全员信中提到，这次额外的期权激励将在4月25日授予，且只要员工在授予日当天仍在职，即可获得这份奖励。此举不仅增加了员工的工作动力，也展现了公司对员工个人发展和长期贡献的高度重视。

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