其实，职场妈妈和全职妈妈的区别，看似是陪伴孩子的时间长短不一样。但深层次区别，还是孩子从妈妈身上感受到的爱和能量有所不同。
能获得妈妈更多陪伴和关注的孩子，往往安全感充足，性格温和；能感受到妈妈饱满能量的孩子，往往更独立，更有勇气去追逐自己的未来。
那么，在职场妈妈不辞职、全职妈妈不委屈自己的前提下，该怎么做好这个平衡呢？
第一，用温暖的陪伴，给孩子蓄满安全感。
心理学指出，孩子3岁前，特别需要妈妈的关注。
全职妈妈除了照顾孩子的饮食起居，可以每天陪着孩子多聊天，关注孩子的情绪变化。
职场妈妈下班后，可以尽量花一些时间，专心陪伴孩子玩耍，和孩子分享自己一天的生活经历。
要知道，高质量的陪伴，哪怕只有一小时，也能让孩子感受到你满满的爱。
第二，用自己的成长，给孩子做好榜样。
很多女性为了照顾孩子和支持另一半，选择搁置自己的事业，成为全职妈妈，本来就是一种了不起的付出。
然而，我们不能由此忽略一个残忍的真相，那就是：
如果妈妈一味付出，忽略了自身的学习和成长，也有可能会失去在家里的话语权。
曾经看过一篇小学生的作文，写自己的妈妈除了在家做饭和玩手机，什么都不会，言语充满鄙夷。
因此，全职妈妈也要抽空学习，丰富自己的社交，让孩子明白，全职在家只是当前情况下的一个选择，妈妈的人生可以很丰富很多彩。
受到妈妈的积极影响，孩子也愿意主动学习，奋发向上。
第三，和家中老人充分沟通、做好配合。
当今社会，年轻人忙着工作，尤其是双职工家庭，离不开老人帮忙带孩子。
因为观念的不同，和“隔辈亲”的缘故，老人或是严厉要求孩子，或是无限宠溺孩子，无论是哪个极端，对孩子的身心健康都会产生一些负面影响。
因此，父母要时刻提醒自己，不能因为老人帮忙带娃，自己就可以做甩手掌柜，什么都不过问。
相反，要做好沟通，及时了解孩子的情况，在大的决策方面，还是需要父母来拿主意。
第四，爸爸千万不能缺席孩子的成长。
带孩子不是妈妈一个人的事情，爸爸参与进来，能让妈妈身心愉悦，孩子安心成长。
爸爸要定期给全职妈妈放个假，让妈妈放松身心。
当孩子和更多人相处，也能培养孩子对妈妈以外的人的信任，性格更开朗。
职场妈妈在外打拼，无法对家庭事务面面俱到，爸爸一定要和孩子解释妈妈为什么会这么忙，更要以身作则，引导孩子支持和理解妈妈的工作。
当妈妈感受到家人的爱和支持，会更有能量来应对一切，给孩子更好的引领与护航。
话说回来，带孩子从来就不是妈妈一个人的事。
不管妈妈是上班还是全职，更重要的还是家人是否能够给予最大的支持和理解。
只有用爱铺底，用理解做桥，用包容做帆，家才会越来越好，孩子才能快乐成长。
热门跟贴