谈论工资时，很多人首先想到的是那份每月到手的工资单。

其实，在央国企里头，薪酬结构远比这个到手工资复杂得多。

今天，一位北京区属国企担任副科职位的网友投稿自己的薪资待遇情况：

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坐标北京，学历本科，工龄超过10年，每月到手工资5000元左右，双边公积金5300元。这个到手工资，我估计投稿的网友是打错了，因为公积金5300多的话，其到手工资是绝对不止5000元左右的。假设其公积金缴存比例，单位和个人都是12%，5300/2=2650，2650/12%=22083

按照12%的个人公积金缴存比例，平均月应发工资在22083元左右。所以，这个网友的投稿，真实性存疑。

当然，也存在某些单位的工资是分开两张卡来出工资的，毕竟合理利用财技，单位少交税、个人少交个人所得税，单位也存在合理的理由给员工交阉割版的五险一金。但，投稿的网友没有透漏，我们不得而知。

年终奖6W+，这个数字相比于每月的工资确实要可观得多。然而，我们也要看到，这6W+的年终奖是建立在一整年的辛勤工作基础上的。而且，在国企这样的环境中，想要获得更高的年终奖，往往需要付出更多的努力和汗水。

作为国企的管理层，国企的副科长，已经是属于中层管理层了，6万多的年终奖，合情合理

同时，每年2000+的取暖费，虽然在一定程度上能够缓解冬季的取暖压力，但相比于整体的生活成本，这笔费用几乎可以忽略不计。

综合来看，这位国企副科的薪资待遇并不像我们想象的那么光鲜，因为真实性存疑。

但有一个可以肯定的是，在国企的福利，不在于工资，而在于福利。也就是说，国企的基本工资虽然不高，但福利会很好，各种补贴。加上如果是国企的小领导，有其他额外收入，完全是说得过去的，

我们也不能因此就否定这位职场人士的价值和能力。每个人的职业道路都是不同的，每个人都有自己的选择和追求。

我们也应该清醒地认识到，薪资待遇并非只是数字，还有各种福利，它关系到每个人的生活质量、家庭幸福以及未来的职业发展。

在选择职业和追求梦想时，也应该更加理性地看待薪资这个问题