爷爷去世不给批“丧假”被辞职，亲戚朋友背后说不孝，谁之过？

“外地的爷爷过世，我想请丧假回去奔丧。却被单位告知：爷爷奶奶和外公外婆去世不能请丧假，只能请年假或事假”。

爷爷与自己感情深厚，批出的事假时间有限，最终只能利用事假时间匆忙赶回家奔丧，下完夜班连夜赶去外地，第二天仪式结束又匆匆赶回。劳心又劳神！最闹心的，听他爸妈后来说，亲友在背地里说他冷漠不孝！小李感到非常委屈！

没有丧假这合理吗？

你是否也曾因为单位不给批准请丧假而心怀不满？丧假制度的不完善，到底有多少职工遭受了类似小李的委屈？

网友评论：

这老板也太冷血了！

白事不给批假？我看公司老板是rmb企业家。直系亲属去世算丧假，非直系亲属算事假，爷爷过世都不批？这不合理吧

我觉得红事请不了假可以理解。但白事不给请假的天天披麻戴孝去上班，问就说回不了家只能在这里尽孝，一边上班一边追悼，忠孝两全。

祖父母、外祖父母属于直系亲属！直系亲属去世，理应有1-3天的丧假。一个有温度的企业，如果连1-3天的良心假期也不准予的话，那还谈什么未来，早点跟老板拜拜。一堆亲戚，如果连理解包容都做不到的话，还不如陌生人，人情世故的事，既然无法周全所有人，就只能周全自己了。

按照规定，只有父母配偶子女可以算丧假，现在看确实不够人性化，是不是可以改进一下？当然，哪怕按照事假扣工资，也要请这个假回去啊！

虽然但是，大部分企业就是这样的，最长三天丧假还仅限直系亲属，根本不够用，员工基本都用年假或者请事假解决

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

丧假制度是保障职工权益的重要制度之一，但在实际执行中却存在一些问题。因爷爷去世想请丧假回家奔丧，却被告知不能请丧假，只能请年假或事假。这样的情况并不罕见，像小李这样的职工们在求助无门时只能匆忙赶回家奔丧，遭遇亲属的不理解和指责。

在社交媒体上，有不少网友抱怨丧假规定不包括爷爷奶奶等长辈亲属，认为这一规定不够人性化。事实上，丧假规定中对于直系亲属的具体定义并不清晰，导致许多职工在请假时遭遇阻力。

这种情况并不仅仅是小李一个人的遭遇。在2019年，江苏一位20岁小伙以“父亲的外婆过世”为理由请丧假，却被公司开除。主管认为长辈关系很远，无法批准丧假，只给了一天事假。

这样的制度安排，让人们对于丧假制度的人性化程度产生了质疑。劳动者的情感需求，因为规定的不完善而被压抑了。

在这样的背景下，我们有必要重新审视丧假制度。从社会的角度看，丧假制度的设立和执行是否与当今社会的价值观变迁相吻合？现代社会中，家庭结构多样化、关系网更为复杂，传统的亲属定义是否还适用？这一制度是否应该跟随社会发展而作出相应调整，以更好地满足职工和家庭的需求？

专家呢》？是不是改出来“建议”一下了？

从心理学角度来看，丧假制度对职工心理健康有不好的影响。长期的工作压力加上不确定的丧假规定可能导致情绪问题和心理健康方面的挑战。这种制度安排是否会加剧职工的心理负担？是否有更合适的安排方式能够更好地关怀职工的心理健康？

从人文关怀的角度来说，单位对职工和家庭成员的关怀是否足够？在丧假期间，职工是否能够得到足够的支持和理解？单位是否又关怀或其他帮助以帮助职工度过丧亲期间的困难时刻？

丧假制度的不完善，已经成为一个需要思考和改进的问题。

或许正如网友所说的：如果爷爷奶奶去世，一般情况下，单位也应该酌情批准事假。事假和丧假的区别在于，事假不用支付工资，但丧假需要支付工资。"

一声叹息。。。