最近这段时间，陆续听到 一些地方的消防干部 说， 我们要降工资了。

为什么降工资呢，降的是什么工资，降多少，是因为经济原因吗？这些事儿其实我不怎么了解，留言的人也说不太清楚。

因为留言的人多了，我就找人问了一下。然后，大概了解到是这样一回事：就是改革那年，当时为了保持与部队同样一个待遇平移，出了一个工资科目叫作保留补贴，这个补贴大概在3000元左右，据说当时就说好的这个保留补贴实行3-5年，那么现在时间到了，所以要取消或核减了。

这个确实还是有影响的，工资一下子减少3000，而且可能还面临着基数减少之后其他与基数相关项目的减少。有些干部还有房贷什么的，面临的压力肯定会有的。

和几个干部交流，我说，既然这事儿早就是这么规定的，那应该也不能算是太突然，工资的政策毕竟是大政策，我们已经不是部队了，自然不可能和部队一样待遇。

干部们插话说，那既然我们不是部队了，我们的保留补贴也没有了，那我们是不是也不要按部队那样要求24小时值班在位了，我们也应该回归到地方这种工作模式上去呀。

嗯嗯，这种说法也有道理，待遇总是和工作模式、任务以及危险性匹配的，具体的政策调整，上面应该也会考虑。

由此我们也在一块聊了更多的事情，降工资是大家不愿意看到的，毕竟没有哪个人和钱过不去，能多赚点总是好的，经济基础决定上层建筑嘛。

比如说让一个单位去落实消防措施，哪些消防措施是相对好的呢？这里面有三个标准，第一个是要花多少钱，如果有同样效果或效果差不多的话，花钱少的措施是好措施；第二个是这事儿难不难，需要掌握技能不，需要掌握复杂的知识不，需要多人配合不，需要有很多步骤程序不，一个事儿越好做、越简单，则这个就是好措施；第三个是这个措施是不是关键措施，也就是说，这条措施我做了，能不能防止火灾发生或不可能发生大的火灾，也就是它能不能切断火灾的成灾链条，如果回答是能，那这个措施就是好措施。

所以我们看到钱也是很重要的，如果你让单位做一件事花了很多钱，单位也不可能做好，如果你给一个人很少的工资又要求他做得很好，这显然不太符合常理。

另外一个典型的例子，就是消防控制室的值班员，为啥一直做不好呢？因为几十年都不起火，无论你把这件事说得多么重要，企业都不可能花大钱去雇6个人24小时坐在值班室里，企业一定会把工资降下来，然后招的人能力就差了，到真的起了火，又不能起作用，因此这个控制室值班制度很可能是一个不符合经济规律的制度，这是根本问题。

好吧好吧，几个干部说，别说这些了，我们还是更关心我们的工资，有没有什么办法能把这块工资再补起来，或者，把我们的工作模式和地方对齐一下？

这个，应该会有领导考虑的，等好消息吧

靠山屯闲话

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