近日，三大运营商先后都发布了2023年年报，从这份报告中可以看到三大运营商员工薪酬情况还有高管的薪酬，对照下去年的情况发现一些很有意思的变化！

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一、2023年三大运营商员工平均薪酬及涨幅

中国移动：2023年中国移动职工薪酬总额为950.89亿元，相比2022年的917.49亿元，增加了33.4亿元。

中国电信：2023年中国电信人工成本总额为550.52亿元，相比2022年的533.47亿元，增加了17.05亿元。

中国联通：2023年中国联通人工成本总额为426.21亿元，相比2022年的425.64亿元，增加了0.57亿元。

2023年三大运营商的人均薪酬成本额及对照去年人数增减情况，分别为：

中国移动：2023年在职员工数量为451830人，人均薪酬成本为21.05万元；2022年员工总数450698人，人均20.36万元。人员增加1132人，人均涨6900元。

中国电信：2023年在职员工数量为278539人，人均薪酬成本为19.78万元；2022年在职员工280683人，人均19万。人员减少2144人，人均下降7800元。

中国联通：2023年在职员工数量为242891人，人均薪酬成本为17.55万元；在职员工总数244508人，人均17.4万元。人员减少1617人，人均下降1500元。

二、三大运营商高管薪酬及涨幅情况

三大运营商均完成了2023年度业绩报告的发布，其中，年报里公布了报告期内高管的薪资情况。

董事长方面，中国移动董事长杨杰2023年税前薪资120.5万元，去年应付年薪为94.76万元，大涨25.7万元；中国联通董事长陈忠岳薪资为92.85万元，去年应付年薪为88.19万元（12月任董事长），增长4.66万元；中国电信董事长柯瑞文薪资为74.37万元，去年应付年薪为90.78万元，下降16.61万元。

三、三大运营商高质量发展道路上走出了红色通信企业的独有风范

信息通信行业是国民经济重要的“晴雨表”，三大基础电信企业年度业绩报告更受到社会各界的高度关注：中国电信经营收入同比增长6.7％，中国联通营业收入同比增长5.0％，中国移动表现最为亮眼，营运收入同比增长7.7％，达到10093亿元，成为首家跻身“万亿俱乐部”的电信运营商。

三家运营商在2023年各有亮眼表现，中国移动营收首次突破万亿元大关，中国联通实现科技创新人员占比达到40%，中国电信创新推出5G手机直连卫星、5G量子密话等特色应用，天翼云收入接近千亿，差异化发展优势逐步显现。

三大运营商的分红比例有望继续提升，股息率较高。2023年，中国移动/中国电信/中国联通分红比例分别为71%/70%/55%，分红比例稳步提升。根据公司指引，中国移动和中国电信规划2024年起3年内将分红比例提升至75%以上。经测算，中国移动、中国电信和中国联通当前股价对应2024年A股股息率分别为4.5%/4.3%/3.4%，H股股息率分别为7.2%/6.2%/6.7%。

总体来看，2023年三大运营商经营业绩保持了稳健增长的态势，新兴业务对增量收入的贡献高速上扬，通信服务价值得到高度认可，科技创新体制完善成果涌现，新型数字基础设施建设进一步夯实，在高质量发展道路上走出了红色通信企业的独有风范。

以上数据均来源于公开资料汇总略加分析，无任何和人解读！

运营商的同学，你涨了多少？

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家