起薪，是指大学毕业生毕业半年后的月收入，而起薪涨幅是指本年度毕业生毕业半年后的月收入较对比年份的上涨幅度。

某类专业的毕业生毕业起薪高，代表当年该专业毕业生从事的行职业薪酬给付能力较强，也可能与相关专业的专业门槛高、市场需求较大有关。而一定年间的薪资涨幅展现出的是相关专业涉及行职业的发展前景，也与专业本身面对的市场需求变化、能力要求变化有关。

《2023年中国本科生就业报告》《2023年中国高职生就业报告》（就业蓝皮书）数据显示，本科自动化、电气、机械、材料、土木、矿业类专业，高职自动化、电子信息、船舶与海洋工程装备、汽车制造、土建施工、建筑设备、工商管理类专业，不仅位列月收入较高的前20个专业类之列，也在起薪涨幅较高的前10个专业之中，显示出高薪资且具有较强薪资增长潜力的特征。

另外，2022届全国本科、高职毕业生平均月收入较2020届分别上涨519元、342元，但本科材料、矿业类，高职自动化类专业，均较2020届上涨超800元。以下为具体分析——

本科：材料类——涨薪“潜力股”

数据显示，本科专业类中，近三年起薪增长较快的前3个分别为材料、矿业、环境科学与工程类，起薪增长率分别为16.3%、15.7%、15.2%，2022届毕业半年后月收入分别为6246元、5969元、5776元。

其他起薪增长较快的专业类还包括机械、电气、土木、食品科学与工程、自动化、生物工程、历史学类。

值得注意的是，一些专业起薪增长较快可能与其2020届起薪较低有关，如历史学、食品科学与工程类。

还有一些专业起薪增长较快，且也在起薪较高的专业行列，属于起薪较高、增长较快的“潜力股”。例如材料、矿业、机械、电气、土木、自动化类专业，不仅在起薪增长较快的前10个专业之中，也在月收入较高的前20个专业类之列。

其中尤其值得关注的是材料类专业，该专业类2022届本科毕业生毕业半年后月收入较2020届（5371元）增长了875元，增长绝对值较高。

材料类专业涉及材料科学、材料工程和材料化学等领域，培养学生在材料合成、材料性能评价、材料制备和应用等方面的技术和知识。据了解，该专业毕业生主要在化工行业就业。随着国家“双碳”战略的实施和绿色发展的需求不断提高，社会对新材料和改进现有材料的需求将持续增长。这也给材料类专业毕业生的发展提供了契机。

根据2024年本科专业目录，材料类专业包括23种专业。 除了材料科学与工程、材料物理、材料化学等已设置多年的专业，还包括2023年新增设置的4个专业： 材料智能技术、电子信息材料、软物质科学与工程、稀土材料科学与工程。 材料类专业具体如下—— 根据教育部学位与研究生教育发展中心公布的全国第四轮学科评估结果，各大学材料科学与工程一级学科评级如下—— 【关注“麦研文选”，回复“材料类”，获取材料科学与工程一级学科第四轮学科评估结果】

高职：自动化——涨薪潜力大

数据显示，在高职专业类中，近三年起薪增长较快的前3个分别为自动化、食品工业、土建施工类，起薪增长率分别为18.0%、15.3%、14.2%，2022届毕业半年后月收入分别为5339元、4498元、4851元。

其他起薪增长较快的专业类还包括 汽车制造、船舶与海洋工程装备、农业、建筑设备、药品制造、电子信息、工商管理类 。

一些专业起薪增长较快可能与其2020届起薪较低有关，如农业、食品工业类。

还有一些专业起薪增长较快，且也在起薪较高的专业行列。如自动化、电子信息、船舶与海洋工程装备、汽车制造、土建施工、建筑设备、工商管理类专业，不仅在起薪增长较快的前10个专业之中，也在月收入较高的前20个专业类之列。

其中自动化类专业尤其值得关注。该专业类不仅起薪增长最快，其2022届本科毕业生毕业半年后月收入（5339元）较2020届（4525元）增长了814元，增长绝对值也较高。统观高职高收入专业类名单我们发现，该专业已位列高职主要专业类毕业半年后月收入较高专业类的首位，是当之无愧的高职潜力股专业。

根据对高职自动化类专业毕业生的持续跟踪研究发现，该类专业主要在装备制造领域就业，包括电子电气设备制造业（比如电机、电力设备）、机械设备制造业（比如工业机器人）就业，还有部分毕业生在发电、输电业就业。

随着数字化、自动化、物联网等技术在制造领域的广泛应用，以制造业为代表的传统领域对掌握相关技能和知识的人才需求日益加剧，制造业缺工状况持续。在2023世界人工智能大会人工智能人才专场高峰论坛上，复旦大学党委书记裘新指出，仅在中国人工智能机器人行业人才缺口就高达500万（人）。这组数据点明了与人工智能密切相关的复合型人才和高层级人才的稀缺情况。未来，随着人工智能技术应用的深入，对自动化高技能人才的需求将进一步释放。

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