女子在入职体检时发现怀孕，随后遭公司拒录，获赔 3 万元。

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4 月 1 日上海高院消息称，2023 年 6 月，严女士接到一家公司的入职通知，她已成功应聘财务主管岗位。
该通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，此项检查多用于判断是否怀孕。
严女士依要求检测后发现自己已有身孕，遂如实相告。
数日后，公司突然告知严女士，因规划调整，该岗位已取消。
但在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。
多次沟通未果，严女士以公司侵害其平等就业权、恶意取消岗位为由，将其诉至法院，要求赔偿 3 万余元。
最终，经法院主持，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失 3 万余元。

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此消息一经传出便引发网友热烈讨论，
有网友评论称，从公司的立场来看，刚上岗就得给你放产假，之后的工作都得由同事帮忙分担。这才是不公平的。
也有网友表示，产检、生孩子以及养孩子都需要花费大量金钱，只要不影响工作就行了啊。我也是怀着孕入职的，别人双休，我单休，我比其他人更加拼命和努力。
要在工作和怀孕之间取得平衡，可以考虑以下几点：
1.合理安排工作：与领导沟通，合理
调整工作强度和工作时间。
2.制定计划：制定孕期工作和生活的计划，包括产检、休息等。
3.保持良好沟通：与同事、领导保持沟通，让他们了解你的情况和需求。
4.适当休息：注意休息，避免过度劳
累。
5.合理饮食：保持营养均衡，为自己和胎儿提供足够的能量。
6.坚持运动：适量的运动有助于保持身体健康。
7.设置界限：明确工作和生活的界限，避免工作过度影响生活。
针对这一情况，您又是如何看待的呢？