逛了3场校园招聘会，我们发现今年找工作有这些特点|双选会|招聘会|求职|薪资|高校毕业生

记者 | 李宇欣沙西雪儿尹可然

实习生 | 胡艳艳

还有两个多月就到毕业季了，目前春招哪些工作比较“吃香”？哪些行业待遇好？由此反映出了哪些专业的冷与热？

过去一周，成都各大高校都在开展校园招聘会，我们去逛了三场，有这些发现——

3月26日，我们去了第一场春季双选会。

当天有400余家企业到现场，包括央企、国企、世界500强、地方重点企业等，招聘岗位多集中于理工科，文科类相对较少。

逛完全场，记者发现，同学们在求职中主要关注三方面：企业类型、薪资待遇、工作城市。

其中，一位“奔波”于国企展位，求职财务岗位的女生吸引了记者的注意。据了解，这位女生是西南财经大学会计专业的一名学生，此前已经参加了四川大学、西南财经大学两场双选会，也已经面了3、4家单位，虽然还没有收到offer，但这位同学并不着急，“没什么焦虑的，找到合适自己的才最重要。”

此外，记者发现教培机构、销售、境外工作等岗位薪资较高，但同学们的投递热情似乎没有想象中那么高涨。

比如，某生物科技公司招聘区域销售经理，月薪为“17500+提成”，但路过的同学大多只是看看，没有投递简历。

还有一类工资高但学生热情不高的，是教培行业。如某知名教培机构的招聘岗位有两类，一是优培教师（竞赛方向），首年保底20-25w；二是其他教师（数学、语文、英语等），综合年薪10-15w。

记者看到，一位同学简单问了几句后就离开了，“感觉不太稳定，再看看吧。”

相比之下，同样是高薪岗位，某综合性国际公司的展位前却聚集了较多的求职者。该公司面向2023-2024届毕业生，招聘工程管理、安全技术、工程造价等岗位，均为境外岗，本科生见习期一年，见习期国内工资5千/月，国外工资1.5万/月，转正后20-25万/年。

高待遇也不是没条件。该公司招聘的境外岗位主要在亚洲、非洲、拉美等国家工作，海外员工需要连续待五年，每半年休一次假，假期30天。

在现场，还是有不少同学投递了简历，“待遇好，假期多，在哪工作都一样。”

3月28日，记者去了另外一所大学的2024年春季双选会。

当天共有来自全国的279家用人单位参加，岗位需求多样，主要集中在电子信息、通信、计算机、集成电路、新能源、新材料等领域。

在现场，记者观察到，多数企业的研发类岗位都要求学历在硕士及以上，技术生产类岗位要求学历在本科及以上。

为了吸引求职者，除了提供高额薪资，不少企业及地区也出台了相关福利政策。例如杭州市萧山区，对本科及以上学历应届毕业生发放生活补贴（一次性本科1万元、硕士3万元、10万元），工作满三年后再给予一次性2-5万元补助等。

在众多招聘展位中，记者注意到，湖南某高校的技术成果转化企业的招聘公告吸引了很多学生驻足，不断有学生上前咨询。主要原因在于，该企业招聘公告中提到，“提供优先在职升学的机会”“法定节假日及寒暑假”。

多位同学都对记者表示，“有寒暑假”这一点是他们投递简历的原因之一，但更主要的是，薪资条件差不多的前提下，公司能为个人提供的未来发展空间有多少，“继续深造的可能性也很重要。”

相比之下，不少教培类企业开出的薪资虽然很高，但依然遇冷。例如，某教育集团为国际学科教师（中小学数学）这一职位开出了首年30-35万元的薪资，素养教师（中小学信息学）、教师管培生（中小学数学、物理、化学、英语）首年15-20万元的薪资。

该展位负责人告诉记者，集团也在招聘国际学科教师（五大学科竞赛教练），但这一岗位投递简历人数不多，主要是因为该岗位对求职者英语水平和个人能力要求较高。

在采访过程中，记者遇到了一位物联网工程专业的大四毕业生。她表示，在求职过程中发现自己心仪的岗位都更倾向于招聘研究生，本科学历面临较大的竞争压力。“在这次双选会中，我发现很多教培机构的薪资待遇都很不错，对学历的要求也没那么高。其实我之前对教培不太了解，也没那么感兴趣，但面对激烈的竞争环境，我还是硬着头皮投了两三个教培岗位。”