农发行:想当行长男孩父母岗位合规
近日，一段小学生填词造句的视频在网上引发广泛关注。这段视频的主角，是某位农发行员工的孩子，在作业中展现出了对家庭环境的独特理解，从而引发了公众对银行员工亲属关系以及银行内部人事制度的关注和讨论。对此，中国农业发展银行安徽省分行新闻发言人近日接受了记者采访，对公众关心的问题进行了详细的回应和解释。
发言人首先介绍了农发行的基本组织架构。他表示，农发行作为国家的农业政策性银行，其组织架构严谨而高效，共设四级机构，即总行、省分行、地市分行和县支行。四级行的经营负责人职务都称行长，他们肩负着推动银行业务发展、服务“三农”的重要使命。而在县支行层面，员工数量一般为15人左右，他们是农发行服务基层、贴近农民的重要力量。
针对视频中的学生家庭情况，发言人进行了详细的说明。他确认，视频中的学生确实是农发行某县支行行长的孩子，其母亲则是某市分行机关部门的副主管。孩子的爷爷和外公都曾经是农发行的员工，虽然已退休多年，但他们的职业生涯都为农发行的发展做出了贡献。其中，孩子的爷爷是支行的一名普通员工，而外公则曾担任过另一县支行的行长。
对于公众关心的员工亲属关系问题，发言人表示，孩子父母目前的工作岗位是符合监管要求和农发行任职回避制度规定的。为了避免可能存在的利益冲突和不良影响，他们目前处于异地工作状态。这种安排既体现了农发行对人事制度的严格执行，也体现了对员工个人生活和职业发展的尊重。
发言人进一步解释说，这一家庭在农发行工作的成员比较多，是过去近三十年来历史变迁和员工联姻形成的。老一辈员工即孩子的爷爷和外公是农发行支行成立时随业务由其他行划转到农发行的，他们的丰富经验和专业技能为农发行的早期发展奠定了坚实基础。而孩子父母则是学校毕业后通过招聘进入农发行工作的，他们凭借自己的才华和努力，在各自的岗位上取得了不俗的成绩。此后，他们相互认识并结婚，进一步增加了这一家庭的农发行员工数量。
发言人坦诚地指出，历史上部分机构对亲属关系管理要求不严，禁止性规定欠缺，早期子承父业传统思想仍有一定影响。再加上同一单位年轻人恋爱结婚，形成了有的员工一家人在农发行人数较多的情况。这种情况在一定程度上可能影响到银行的经营管理和风险控制。
为了解决这个问题，农发行总行在2019年出台了严格的禁止准入规定。无论是校招还是社招等各类形式招聘，应聘人都必须承诺在农发行没有组织人事部门规定的近亲属，否则一律不予录用。如果隐瞒不报被发现后，将一律除名。这一规定的出台，旨在从源头上杜绝可能存在的利益冲突和不良风气，确保农发行的招聘工作公平、公正、公开。
安徽省分行严格执行总行规定，对于新入职的员工，都会进行严格的背景调查和亲属关系审查。同时，对于存量亲属关系，也根据组织人事部门的规定，制定了明确的回避制度。一旦发现问题，将立即进行纠正和处理。这种严格的制度执行，不仅体现了农发行对人事制度的重视，也体现了对员工职业道德和职业操守的严格要求。
发言人最后强调，严禁准入和严格回避这两项规定是农发行现行的重要人事制度，是确保银行健康、稳定、持续发展的重要保障。农发行有信心坚持好、执行好这一制度，营造更加公平的员工招录和成长环境。同时，农发行也将积极履行社会责任，服务经济社会发展大局，为推动农业现代化、农村振兴和农民致富作出更大贡献。
发言人还表示，农发行欢迎社会各界对银行工作的监督和关注。他们相信，通过不断加强内部管理、提高服务质量、优化业务流程等措施，农发行一定能够赢得更多客户的信任和支持。同时，他们也希望与社会各界共同努力，推动中国农业和农村的发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
中国农业发展银行安徽省分行对于此次事件的处理态度积极、措施得力。他们通过严格执行人事制度、加强内部管理、优化服务流程等措施，确保了银行的稳健运营和良好形象。同时，他们也积极回应社会关切，展现了银行的开放和透明。相信在未来的发展中，农发行将继续保持这种良好的态势，为推动我国农业和农村的发展作出更大的贡献。
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