北京，一女子入籍马里，在49岁时，回国找了一份月薪3000多元的工作。工作一年多以后，女子离职申请退休，并要求享受国内的养老待遇，不料却被人社局以未缴纳社保拒绝了。
女子一方面开始申请恢复国籍，另一方面开始向法院起诉前公司，要求其赔偿自己84万元经济损失，那么这件事后来怎么样了？
（案件来源：北京市第二中级人民法院、中国裁判文书网、任丘市于村司法所）
王女士曾是北京市民，三十岁的时候，她选择将自己的国籍更改为马里共和国，在西非生活了很长一段时间。
49岁以后，或许是开始想念祖国的好，也或许是该为自己的养老问题做打算，王女士决定回到政策条件更好的中国。
按照中国目前的养老政策来看，如果想要在国内办理养老手续，就必须连续缴纳15年的社保，否则想都别想。
事不宜迟，年近半百的王女士连忙回到北京，在一家国际旅行社找了一份工作，想着对方能为自己缴纳社保就好了，并不在意这份工作只有3千元左右的薪资。
到2015年9月底，王女士向公司提出了离职申请，并且表示愿意向人社局补缴剩余十几年的社保费用，同时办理退休手续。
但令王女士没想到的是，人社局当场拒绝了她的申请，一方面，即便回国一两年，但王女士的国籍仍属马里共和国；另一方面，因为系外国人在中国就业，旅行社并未给王女士缴纳任何社保。
这可把辛辛苦苦工作一年多的王女士给气坏了，她当即委托好友帮助自己恢复国籍，自己则跑到劳动部门，将前公司告上了法庭。
2022年，王女士向一审法庭起诉请求，要求前公司赔偿他一年多以来，因未缴纳社保从而造成她无法领取退休养老金的84万元经济损失。
但因为王女士主体不适格，不具备相应的诉讼法定条件，劳动仲裁委员会对她的诉请作出了不予受理的通知。
王女士不服，随即将此事告上法庭，要求法庭确认她与国际旅行社的劳动关系，并且她早在2016年就恢复了国籍，对方应承担未缴纳社保给自己带来的生活困难责任。
由王女士提供的相关劳动合同和外国人就业许可证明可以看出，王女士与该旅行社的确存在劳动关系，其中有一份证据，则是双方在2017年签下的协议。
协议内容表示：本着友好的态度协商此事，旅行社将一次性给付王女士2.5万元整的社保金，双方今后不存在任何劳动关系，今后引发的一切劳动后果由王女士自行承担。
一审法庭上，法院确认了王女士与旅行社曾经的劳动关系，确定时间为2014年5月至2015年9月。
王女士对这样的结果不是很满意，随即上诉，要求改判该公司赔付自己68万余元的损失。但旅行社却不认可王女士的观点，认为自己的确与王女士存在劳动关系，认可一审结果，可他们之间的保险金问题早在2017年就已经解决，旅行社不应承担相关损失责任。
那么法院最终是如何审理该起案件的呢，王女士最后如偿所愿了吗？
本案说法
《民事诉讼法》 第二百六十条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
在法院看来，旅行社未能在工作期间给王女士缴纳社保，的确是造成王女士不能领取养老金的原因之一，理应给予王女士相应的赔偿。
因此法院判定，旅行社对王女士自2014年至2015年未缴纳社保的损失2.73万元，驳回王女士其他诉请。
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