二十四年从中国赚走3000亿，让30万人为他打工，曾经风光无限的安利公司去哪了？十几年前的安利，火遍大街小巷，甚至上过央视，几乎无人不知，无人不晓。

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安利虽然来自美国，业务却遍布全球，即使在2020年疫情蔓延全球，它的销售额仍高达85亿美元。

近几年，在中国似乎很少见到狂热的直销人员了，不少人说安利怕是倒下了，但其实安利打通了线上平台，如今有60%的交易都是在线上进行的。但是在电商之前，安利一直都是直销鼻祖，说白了就是一种靠人际关系的营销模式。

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消费者在购买安利产品后，因为诱人的奖励政策，会选择继续推销安利产品。这就是以前到处都能见到安利销售的原因了，他们不仅仅是消费者，更是合伙人，这种不需要用交任何费用，也不需要承担任何风险，还有机会获得返利的合伙模式，我们称之为代言合伙人，即人人是代理，客户即渠道。

安利专门设置了一套奖励机制，你可以拿自己销售额的20%，如果你还发展了徒弟，那你还可以从徒弟创造的业绩中分走4%，相比较而言，大部分人更愿意去发展团队，因为团队的奖励更加诱人，甚至可以终身享有。

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因此安利的铁粉们，就去寻找并且动员更多的人，加入到自己的营销队伍中来，将自己的销售经验，毫无保留的传递给自己发展的每个成员。当整个团队越大，下级的业绩越突出，相应的上级所得到的奖励也就越多，可以说是躺赚。

正是这种激励政策，将成千上万的人，都吸引到安利的营销队伍中来，并且不自觉的给自己的亲朋好友推荐安利的产品，甚至把亲友也发展成自己的下级。

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而且安利的模式，其实各个行业都可以用，就比如收割了1000万宝妈群体，4年狂赚200亿赴美上市的云集也是这样做的，它不仅让顾客买它家的东西，还卖它家的东西。

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云集的合伙模式主要分为三个层次：店主、主管和经理，就像一座金字塔。建议你先点赞收藏，反复学习。