“我以前纪律规矩意识不强，存在侥幸心理，触碰了纪律红线。感谢组织的关心和帮扶，我一定严格遵守各项规章制度，争做合格建行人。”近日，建行晋城分行纪检组在对一名受到纪律处分的员工开展回访时，这位员工如是说。

近年来，该行纪检组深入贯彻落实“惩前毖后，治病救人”方针，加强对受处分人员的教育和管理，帮助受处分人员放下思想包袱，重燃工作热情。

暖心谈话。以关心帮扶为出发点，和受处分人员开展“一对一”谈话，讲纪律讲政策，指出不足和整改方向，帮助受处分员工放下包袱，轻装前进。

贴心家访。以关心关爱为宗旨开展家访，和受处分人员家属面对面交流，充分沟通，听取员工家属关于家庭教育、亲子关系、员工管理等方面的意见建议，用亲情感化员工。

倾力帮扶。定期和受处分人所在支部书记谈心，了解受处分人思想变化、工作情况，要求该支部将受处分人员列为重点关注人员，主动了解存在的心结，及时疏通排解。

执行到位。把处分决定的宣布和执行作为监督重点，通过和党委组织部工作人员谈话了解、查阅资料等形式，重点了解党纪处分执行情况是否到位，杜绝在纪律处分决定执行中出现“打折扣”现象。

该行从细节入手扎实抓好纪律处分“后半篇文章”，维护纪律的严肃性和权威性，帮助“跌倒”的员工将纪律铭记于心，让监督执纪既有力度也有温度。(张杰）