近日，小编收到如皋市民李女士的求助：
30多年老员工，15年未交社保
1992年，李女士进入江苏九鼎集团有限公司的子公司江苏九鼎磨具新材料有限公司工作，至今已是该公司三十多年的老员工。
▲医疗卡及职业病诊断证明书均可证明
李女士1992年开始确实在九鼎工作
然而，据李女士所说，1992年到2007年这15年间，公司没有为她交过社保。目前李女士还有7个月就要退休了，社保问题成为了她面临的一个“大麻烦”。
李女士问过以前的车间教练（负责车间人事方面的上传下达，现已退休），教练告诉李女士，那段时间单位把他们算的临时工，保险是按年龄段分批交的，李女士是最后一批，满15年开始交。
李女士就社保问题找江苏九鼎磨具新材料有限公司的人事徐先生沟通，徐先生称他不管社保这一块，回绝了这方面的诉求。
后面李女士又找九鼎集团的人力资源部询问，相关人员表示这件事归子公司管，他们不负责。
李女士多方诉求无果，她还透露，还有部分职工和她一样社保没有交全，仅她知道的就有好几个。
同事说
小编联系了李女士的同事了解情况。
同事告诉小编，她进厂时（大概是1996年）公司也没有给她交社保。直到2007年，公司通过选定一定的名额，挑选了一部分人开始替他们交社保。到现在所有人都是有交社保的。同事表示：“包括我在内的一部分老员工到现在还有很多年的社保没有补上，我们也不知道该怎么办。”
社保中心
小编就此事电话咨询了社保中心。
工作人员表示，1992年-1996年九鼎集团属镇办单位，这段时间补不了社保。1996年以后的，只要备齐相关材料后就可以补交。
公司方
小编联系了江苏九鼎磨具新材料有限公司的人事徐先生。
徐先生去年年底刚刚接手这个岗位，关于1992年到2007年李女士的社保问题，徐先生的回答是：“之前的情况不是太清楚。”同时他表示：“公司的员工只要签了合同，都是会交的。”
一点疑惑
李女士还有7个月就退休了，就社保问题找了九鼎集团，对方称归子公司管；找子公司人事，对方称他不负责这方面。
那么到底该找谁呢？
民生无小事，社保历来是职工群众最关心的话题之一，与职工的生产生活密切相关。李女士的情况也许并非个例，恳请相关部门能够重视这件事，明确责任归属，让百姓遇到类似情况时心里有个底，不至于迷茫无措。
对此，我平台还将继续关注！
内容来源：乐活如皋
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