山丹县坚持新时代好干部标准，全链条抓好“选育用管”各个环节，大力加强领导班子和干部队伍建设，为县域经济社会高质量发展提供坚强保障。
系统谋划常态研判。根据山丹县干部队伍增减变化，大力招引经济社会发展紧缺、机关企事业单位急需的优秀高校毕业生，2023年新录用公务员56名，招考事业单位人员111名，引进急需紧缺人才8名。组建5支考察识别小分队，通过平时走访、实地考察、谈心谈话、年度考核等方式，全面掌握干部日常表现，分层分类储备优秀干部150多名。常态化对干部配备使用情况进行分析研判，根据年龄结构、职务层次、工作履历等要素，建立“85后”正科级、“90后”副科级、“95后”一般干部和“三方面”干部四个信息库，健全完善动态调整机制，将群众公认、实绩突出的干部及时补充进库，不断拓宽干部选拔来源渠道。
跟踪培养增强素质。聚焦山丹县赶超发展所需和干部成长履职所求，聚焦文旅融合、经济金融等领域，对接清华、浙大等高校开展专题培训12期、培训550人次，依托党校、干部网络学院等平台，分级分类举办乡村振兴、基层治理等专题培训班39期、培训3500多人次，不断提升领导干部专业素养。用好上挂下派、横向轮岗等措施，推荐5名有潜力的干部到市直单位跟班学习，选派8名年轻干部到群团组织和信访部门挂职锻炼、12名经济发展部门干部到24家有影响力的企业纾困解难、39名懂农业爱农村爱农民的干部到乡村振兴一线磨炼素质，抽调120多名干部到招商引资、征地拆迁等一线攻坚难题、增长本领。
广搭平台以事择人。加大干部跨部门、跨单位交流调配力度，根据干部所长，岗位所需，把合适的干部放在合适的岗位上，山丹县农业、水务、教育、卫生等班子中，专业型干部占80％以上。统筹推进党政机关、国有企业、事业单位干部交流，将16名县直部门单位无乡镇工作经历的优秀年轻干部选配到乡镇一线历练，5名德才表现、工作实绩好的事业单位干部调任到党政部门工作，4名党政机关和事业单位干部交流到县属国有企业工作。大力选拔年轻干部和“三方面”干部，2023年提拔35岁以下正科级干部10名，30岁以下副科级干部23名，女干部49名，党外干部14名，山丹县干部队伍结构持续优化。
严管厚爱加强管理。把“严”字贯穿干部培养全过程，制定领导干部社会交往“负面清单”，盯紧年轻干部“生活圈”“社交圈”，用好谈心谈话和提醒、函询、诫勉等有力抓手，对履职尽责不到位的及时进行提醒，各级党委（党组）与领导干部累计开展谈心谈话2200多人次。推行新任职干部回访制度，对2023年新提任的86名干部全覆盖开展任职回访，全面了解思想状况、工作状态和群众口碑。制定《关心关爱干部激励干事创业若干措施》，为564名乡镇干部购买人身意外保险，将17名生活困难的乡镇干部调整到县直部门单位或城郊乡镇工作，选拔10名乡镇优秀年轻干部担任社区党组织书记，全面提振干部干事创业精气神。（钱宝成）
（来源：山丹县人民政府网站）
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