推动乡村全面振兴、关键在人。近年来，山丹县紧紧围绕树立鲜明用人导向、择优配强关键少数、落细落实严管厚爱等各项制度措施，着力建设了一支又博又专的高素质专业化乡镇干部队伍。
强化教育培训。坚持培训锻炼向一线倾斜，针对干部政治素质、知识短板、能力弱项，采取集中轮训、点名调训、跟班学习等方式，推动综合素质和实践能力双提升。以县委党校为主阵地，邀请省内外知名专家讲授国家宏观政策、省市重大部署和行业领域趋势动态，为乡镇干部指点迷津、补钙提神。有计划、分批次组织优秀乡镇干部赴浙江、上海等发达地区产业园、社区治理示范点观摩实践，到清华大学、厦门大学等高校进修学习，以践促学、开阔视野。
树立鲜明导向。突出政治标准和工作实绩，将乡村振兴、综治维稳、项目建设等重点工作一线表现突出50名干部充实纳入了重点干部储备库，择机提拔使用。牢固树立在乡村振兴前沿提拔干部的导向，近3年来，提拔乡镇干部114人，占乡镇科级领导总人数65.14％。优先为221名符合条件的乡镇干部晋升了职级和职员等级，及时为在乡村振兴一线的干部排忧解难，撑腰鼓劲，为担当者担当、让出力者出彩，极大地促进干部在乡村振兴一线担当作为、绽放芳华。
突出严管厚爱。2023年围绕精准分类考核，修改完善了《考核办法》，对上年度积极投身到乡村振兴工作中的55名干部进行了嘉奖，6名表现突出的干部授予三等功，对15名驻村帮扶工作队队员年度考核评定为优秀等次，切实发挥了考核“指挥棒”和“风向标”作用。严格落实驻村工作队常态化驻村督查制度，全年开展督查6轮次，召开联席座谈会议4次，督导驻村干部勇担当、善作为。严格落实驻村干部乡镇补贴、驻村补贴、通信补贴等各项待遇，从严执行驻村干部人身意外保险、定期体检等各项政策，一线干部投身乡村振兴的热情干劲全面激发。（杨润）
（来源：山丹县人民政府网站）
热门跟贴