对于大多数家长而言，并不期望子女未来能当大官赚大钱，只要大学毕业后有一稳定而体面的工作，不用为吃穿发愁，还有一定的社会地位即可。

满足这些标准的“神仙工作”大多在体制内，比如公务员、医生、教师等。公务员虽好，但是难考。医生收入高，工作压力也大。

中小学教师完全赚的是辛苦钱，大学老师便成了香饽饽。学历门槛越来越高，本硕博都要毕业于双一流才有机会任教，普通硕士生能在高校担任行政工作，就已经十分难得了，本科生留校的机会渺茫。就是这样一个岗位，学生入职后，却并没有想象中那么开心。

继银行职员后，大学也迎来“离职潮”？

大学里除了辅导员和任课教师以外，还有很多负责行政和后勤工作的老师。比如教务处、图书馆、就业指导部、招生办、科研处、财务、人事、学工、后勤等部门的老师，常叫学生羡慕不已。大家都觉得这类工作很轻松，又能一直待在校园里，因此大家挤破头也想要留校。

当老师还有一个好处就是有寒暑假，而且大学里的老师不用为学生的升学和就业担忧，只要完成教学任务即可，学生的成绩与老师无关。大学老师还不用坐班，待遇比中小学老师好，社会地位也很高。

不过现在大学老师也不好过，讲师都有严格的考核机制，很多学校都采取了末尾淘汰制，就连外教也在考核之列。达不到科研目标和教学课时量，都要面临解聘危机。行政人员也不轻松，毕竟绝大多数工作人员没有编制，即便不会轻易失业，但本质还是临时工，待遇差了一大截，还没有晋升机会。

YY（化名）在南方某公立高校行政岗工作了2年，顶住家长的压力坚决离职。看到研究生同学年薪几十万，她不想再守着4000的月薪混日子了，更何况她的工作并不轻松。看上去只是负责给实验室的师生发放科研材料，并不辛苦，但是完全没有技术含量，可替代性很强。

她生怕年龄大了以后失业，到那时再想找工作就难了。和YY有相同想法的行政岗位人员不在少数，他们现在的处境和银行职员差不多，表面看风光体面，内心的苦只有自己知道，想要离职，家长却不同意，生怕找不到更好的工作，最后鸡飞蛋打。

入职高校行政岗后滤镜碎了，招生老师如销售

与YY一样，小路（化名）也决定辞去好不容易找到的高校行政工作。她平时负责的是招生工作，以前觉得招生老师很神气，能掌握学生的命运。因此当她在QS排名前100的英国某高校毕业回国后，对国内各行业进行比对后，选择更稳定的高校工作。

殊不知入职后，真实的工作内容和环境打碎了岗位的滤镜，让小路大失所望。要知道招生办的老师是没有寒暑假可言的，每年考研季和高考季都是他们最忙碌的时候，招生办老师也有KPI需要完成，和普通的销售岗没有什么分别。

更让她意难平的是，每年近乎有三分之一时间在出差，经常加班还没有加班费，但是收入和普通文员差不多。看上去学生和家长都称自己为老师，只有自己知道，自己根本没有半点老师该有的样子，付出和收获完全不成正比，岗位的滤镜碎了一地，根本不想再一错再错了。

还有很多高校行政岗人员也对现状不满意，感觉自己是被家长骗了，实际上大部分家长也不太了解高校老师的工作环境，都是通过表面现象进行猜测的结果。若深究起来，没有哪个工作完全没有弊端，只是侧重点不同罢了，适合自己的才是最好的。

世间并不存在“神仙工作”，期望越高失望越大

无论是公务员，还是银行职员、老师、医生，都不是十全十美的神仙工作。公务员虽好，但是考上很难，入职后穿衣打扮到言行举止都要受到约束，时刻提醒自己要符合国家形象，就连下班后的社交圈子都要慎重，懂得避嫌。

一线教师整天围着学生转，虽说有寒暑假，但平时每天工作时间都不少于12小时。下班后也要随时接受家长的问询，24小时听候领导的差遣。医生更难，从学医阶段就比其他专业难上百倍，培养周期长，淘汰率高，还要考研读博才有机会进大医院。

总体来看，所有工作都有自己的优势和弊端，几乎不存在绝对的“神仙工作”，但不能因此就拒绝就业在家啃老。大学生还是要调整心态，不要对工作有过高的期待，否则入职后势必会有心里落差，影响工作状态。在没有清晰的职业规划前，辞职要谨慎。

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