来源：焦作日报

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新华社北京4月10日电 中共中央总书记习近平10日下午在京会见马英九一行。

4月10日下午，中共中央总书记习近平在北京会见马英九一行。新华社记者 鞠鹏 摄（新华社发）

习近平表示，两岸同胞同属中华民族。中华民族是世界上伟大的民族，创造了源远流长、辉煌灿烂、举世无双的中华文明，每一个中华儿女都为之感到骄傲和荣光。中华民族5000多年的漫长历史，记载着历代先民迁居台湾、繁衍生息，记载着两岸同胞共御外侮、光复台湾。中华民族一路走来，书写了海峡两岸不可分割的历史，镌刻着两岸同胞血脉相连的史实。

4月10日下午，中共中央总书记习近平在北京会见马英九一行。新华社记者 谢环驰 摄（新华社发）

两岸同胞都是中国人，没有什么心结不能化解，没有什么问题不能商量，没有什么势力能把我们分开。海峡的距离，阻隔不断两岸同胞的骨肉亲情。制度的不同，改变不了两岸同属一个国家、一个民族的客观事实。外部的干涉，阻挡不了家国团圆的历史大势。两岸同胞一路走来，始终一脉相承、心手相连、守望相助。

青年是国家的希望、民族的未来。两岸青年好，两岸未来才会好。两岸青年要增强做中国人的志气、骨气、底气，共创中华民族绵长福祉，续写中华民族历史新辉煌。

习近平强调，两岸同胞有共同的血脉、共同的文化、共同的历史，更重要的是我们对民族有共同的责任、对未来有共同的期盼。我们要从中华民族整体利益和长远发展来把握两岸关系大局。

第一，坚定守护中华民族共同家园。中华民族、中华文明几千年来历经沧桑、饱受磨难，却生生不息、绵延不断，关键在于中华民族始终有着国土不能分、国家不可乱、民族不可散、文明不可断的共同信念。一个坚强统一的国家始终是包括台湾同胞在内的全体中华儿女的命运所系。两岸同胞要坚决反对“台独”分裂活动和外部势力干涉，坚定守护中华民族共同家园，共同追求和平统一的美好未来，把中华民族的命运牢牢掌握在中国人自己手中。

两岸同胞都盼望家园和平安宁、家人和谐相处，为此就必须推动两岸关系和平发展，关键是坚持体现一个中国原则的“九二共识”，核心是对两岸同属一个国家、一个民族的基本事实有共同的认知。只要不分裂国家，只要认同两岸都是中国人、一家人，两岸同胞完全可以坐下来，就家里人的事先接触交流起来，增进了解，累积互信，化解矛盾，寻求共识。

第二，坚定共创中华民族绵长福祉。为两岸同胞谋福祉是我们发展两岸关系的出发点和落脚点。共创中华民族绵长福祉，这个目标很宏伟，也很朴素，归根到底就是实现两岸同胞对美好生活的向往，让包括台湾同胞在内的全体中国人过上更好的日子，共同实现中华民族伟大复兴的中国梦。我们有能力带领14亿多大陆同胞过上好日子，也完全有能力同台湾同胞一起共创美好未来。

我们始终以台湾同胞福祉为念，率先同台湾同胞分享中国式现代化发展机遇，共享祖国大陆发展进步成果，积极为台湾同胞办实事、做好事、解难事，让台湾同胞利益更多、福祉更实、未来更好。

第三，坚定铸牢中华民族共同体意识。中华民族在漫长历史中，共同建设了包括宝岛台湾在内的祖国疆域，共同书写了中国历史，共同创造了中华文化，共同培育了民族精神。两岸同胞从来都是一家人，应该常来常往，越走越近、越走越亲。我们将采取更有力措施积极推动两岸交流交往交融，让两岸同胞在交流中交心，在交往中增信，促进心灵契合。我们热诚邀请广大台湾同胞多来大陆走一走，也乐见大陆民众多去祖国宝岛看一看。

中华文化是中华民族的精神命脉，是两岸同胞共同的精神家园。两岸同胞要坚定中华文化自信，自觉做中华文化的守护者、传承者、弘扬者，增强中华民族的归属感、认同感、荣誉感，铸牢中华民族共同体意识。

第四，坚定实现中华民族伟大复兴。经过百年奋斗，我们成功走出了一条中国式现代化道路，迎来了民族复兴的光明前景，不仅实现了孙中山先生当年描绘的蓝图，而且创造了许多远远超出孙中山先生设想的成就。民族复兴的历史车轮滚滚向前，凝结着两岸同胞的奋斗和汗水，需要两岸同胞同心共创、接续奋斗，也终将在两岸同胞的接力奋斗中实现。两岸青年必将大有可为，也必定大有作为。我们欢迎台湾青年来祖国大陆追梦、筑梦、圆梦，持续为两岸青年成长、成才、成功创造更好条件、更多机遇。希望两岸青年互学互鉴、相依相伴、同心同行，跑好历史的接力棒，为实现民族复兴贡献青春力量。

习近平说，4月3日，花莲县海域发生7.3级地震，造成人员伤亡、财产损失，我对遇难同胞表示哀悼，对灾区民众表示慰问。

马英九表示，坚持“九二共识”、反对“台独”，是两岸关系和平发展的共同政治基础。两岸人民同属中华民族、都是炎黄子孙，应深化交流合作，共同传承中华文化，提升两岸同胞福祉，携手前行，致力振兴中华。

与会台湾青年代表作了发言。

王沪宁、蔡奇等参加会见。

加强社区工作者队伍建设，事关保障人民安居乐业，事关维护社会安定有序，事关巩固党的长期执政根基，对于加强基层治理体系和治理能力现代化建设具有重要意义。为加强社区工作者队伍建设，经党中央、国务院同意，现提出如下意见。

一、总体要求

加强社区工作者队伍建设，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记关于基层治理的重要论述，坚持和加强党的全面领导，坚持为民服务，坚持专业化方向，坚持激励和约束并重，着力健全职业体系、加强能力建设、完善管理制度、强化激励保障，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，为加强和完善社区治理提供坚实人才支撑。

用5年左右时间实现以下主要目标：社区工作者职业体系基本建立，能力建设不断强化，管理制度更加科学，激励保障机制愈加健全，关心关爱社区工作者氛围日益浓厚；社区工作者政治素质、履职能力、工作作风全面加强，队伍结构持续优化，收入待遇合理保障，职业认同感和自豪感切实增强，为民爱民、干事创业的精气神进一步提升。

二、健全职业体系

1.明确人员范围。本意见所称社区工作者，是指在社区从事党建、治理、服务工作的全日制专职工作人员，主要包括社区党组织成员、社区居民委员会成员中的专职人员（以下简称社区“两委”专职成员）和社区专职工作人员。社区“两委”专职成员按照有关规定产生；社区专职工作人员由市地级或县级统一组织招聘，街道（乡镇）集中管理，社区统筹使用。规范相关部门（单位）多头设岗招聘行为，此前招聘的在社区工作的网格员等专职人员，符合条件的可按照公开招聘规定聘用为社区专职工作人员，县级层面统筹原招聘部门（单位）相关人员经费予以保障。

2.严格政治把关。坚持把政治标准放在首位，吸收拥护中国共产党的领导、思想政治素质好、遵纪守法、热心为居民群众服务的人员进入社区工作者队伍。选优配强社区党组织书记，建强社区“两委”班子，做到政治过硬、敢于担当、善于治理、群众信任。建立健全社区党组织书记后备人才库，注重从优秀社区专职工作人员中培养社区“两委”专职成员后备力量。

3.优化工作力量配置。各地按照每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的标准配备，市地级或县级层面实行总量控制，定期动态调整。招聘社区专职工作人员遵循公开公平、竞争择优原则，鼓励就近就便、职住兼顾。积极吸纳高等学校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等，持续优化社区工作者队伍结构。街道（乡镇）可根据社区规模、人口结构、工作任务等，对所辖社区配备的社区专职工作人员进行统筹调配。推动机关事业单位选派干部到社区挂职或任职，探索建立新入职公务员到社区锻炼机制。

4.推动职业水平与岗位等级衔接联动。研究制定社区工作者国家职业标准，科学评价社区工作者能力水平。支持社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试和评审。探索建立社区工作者能力水平与相关职业技能等级等的双向比照认定机制。着力建立健全梯次发展、等级明晰、科学合理、运行有效的社区工作者岗位等级序列。根据社区工作实际情况划分岗位类别，每类岗位依据岗位职责、社区工作年限、职业水平、学历层次等划分若干等级，岗位等级随着岗位晋升、社区工作年限增加、职业水平提高相应提升。省级或市地级层面明确岗位等级序列设置，建立省内互认机制，省内流动的，社区工作年限可累计计算。

三、加强能力建设

5.提升政治素质。深化党的创新理论武装，组织推动社区工作者认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于基层治理的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强政治训练，强化思想政治教育，增强社区工作者辨别政治是非、保持政治定力的能力。开展政策法规教育，引导社区工作者自觉在党和国家工作大局下开展工作，推动党的路线方针政策以及党委和政府决策部署在社区落地见效。深化廉政教育，增强社区工作者纪律意识、规矩意识。

6.提高履职本领。强化履职能力培训，注重加强群众工作、组织动员、依法办事、矛盾调解、应急处突、协调沟通、信息技术应用等方面的能力训练，提高社区工作者社区治理和服务能力。突出实战实训，灵活运用案例教学、模拟教学、现场观摩等方法，增强解决实际问题能力。持续开展“社区工作法”典型案例征集和培训资源开发工作，推动互学互促。推行“全岗通”工作机制，培养“一专多能”的社区工作全科人才。建立“导师帮带制”。探索举办全国性、区域性社区工作者职业能力大赛。

7.增强服务居民群众意识。把服务群众、造福群众作为基层治理的出发点和落脚点，教育引导社区工作者树牢为民服务理念，在情感上亲近居民群众、行动上服务居民群众，重点增强年轻社区工作者的群众观念和群众感情。坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动社区工作者用心用情做好矛盾纠纷化解工作，营造邻里和睦、社区和谐的良好氛围。持续改进工作作风，提振社区工作者爱岗敬业、担当作为的精气神，着力整治“躺平”行为，防止为居民群众办事敷衍了事、推诿扯皮。

8.健全培训机制。研究制定全国社区工作者教育培训工作规划。建立健全省级以上示范培训、市地级重点培训、县级骨干培训、街道（乡镇）全员培训的分级培训制度，健全由初任培训、在职培训、专项工作培训、实践锻炼等组成的培训体系。县级党委组织部门会同党委社会工作部门每年至少对社区党组织书记、社区居民委员会主任培训1次，对其他社区工作者每3年轮训1次，注重增强教育培训的实效性，优化培训课程课时设计，避免不接地气、缺乏针对性。依托各级党校（行政学院）、高等学校、职业学校等设立社区工作者培训基地，鼓励社会力量参与社区工作者培训工作。注重利用网络平台开展线上培训，市地级以上层面建立社区工作者培训师资库和资源库。加强高等学校、职业学校社会工作相关学科专业建设，积极开发社区治理和服务相关课程，鼓励在有条件的社区设立实习实践基地，实现教学培养与实践需求有效衔接。

四、完善管理制度

9.严格队伍管理。建立健全网格化服务管理、上门走访、结对帮扶、代办服务、首问负责等工作制度。严格落实日常考勤、请销假、请示报告制度。健全新招聘社区专职工作人员试用期筛选机制，完善社区工作者罢免、解聘等退出机制，树立能进能出、优进绌退的鲜明导向。实行社区党组织书记县级党委组织部门备案管理。完善社区工作者档案管理制度。

10.健全考核奖惩机制。县级层面制定社区工作者年度考核指导方案，考核内容以政治素质、工作实绩和居民群众满意度为重点。强化考核结果运用，考核结果作为社区工作者调整岗位等级、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据。建立健全奖励惩戒机制，做好容错纠错工作，激励担当作为，让想干事、能干事、干成事的社区工作者有机会有舞台。

11.强化监督约束。开展经常性监督，完善社区工作者谈心谈话机制，坚持抓早抓小、防微杜渐，依规依纪依法查处损害居民群众利益的腐败行为。实行社区工作者职责公开和服务承诺制度。落实党务、居务、财务公开制度，发挥居务监督委员会作用，加强居民群众对社区工作者履职的监督。探索开展社区党组织书记、社区居民委员会主任经济责任审计。

五、强化激励保障

12.落实薪酬待遇保障。市地级或县级层面根据经济发展水平和财力状况，参照当地全口径城镇单位就业人员平均工资水平，科学设定社区工作者薪酬构成和岗位等级薪酬标准，定期动态调整。除具有公务员、事业单位工作人员身份的外，原则上由街道（乡镇）与社区工作者依法签订劳动合同，按国家有关规定参加社会保险、缴存住房公积金。对参与完成重大任务、抗击自然灾害、应对突发事件的一线社区工作者，可按规定给予适当工作补助。

13.建立激励发展机制。注重从社区工作者中发展党员、选拔人才。加大从优秀社区工作者中招录（聘）公务员、事业单位工作人员力度。每年拿出一定数量的岗位，对在社区连续工作10年以上、任社区党组织书记满一届、表现优秀的社区党组织书记，可按事业单位公开招聘规定择优聘用为事业单位工作人员，其中特别优秀的，可进一步通过择优调任、换届选举等选拔进街道（乡镇）领导班子。按规定推荐符合条件的优秀社区工作者作为各级党代表大会代表候选人、人大代表候选人、政协委员人选。对作出突出贡献的社区工作者，按照有关规定给予表彰奖励，参加评选优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范、青年五四奖章、三八红旗手等。鼓励和支持优秀社区工作者到高等学校、职业学校等担任特聘导师。

14.营造关心关爱氛围。大力宣传社区工作者先进典型，营造全社会重视、关心社区工作者的良好氛围，增强社区工作者职业认同感、归属感、荣誉感。关心社区工作者身心健康，定期组织体检，通过多种形式帮助纾压解压。注重关爱激励社区“两委”兼职成员。开展重大节日走访慰问一线社区工作者和关心关爱退休社区工作者活动。及时帮助解决社区工作者反映的困难和问题，创造良好工作条件和干事氛围。

六、加强组织领导

15.强化组织实施。坚持和加强党对社区工作者队伍建设的领导，把社区工作者队伍建设纳入各级党委和政府加强基层治理体系和治理能力现代化建设的工作部署。各级党委要建立党委组织部门统筹协调，党委社会工作部门指导推动，政法、机构编制、教育、财政、人力资源社会保障等有关部门共同推进的工作格局，完善社区工作者队伍建设各项制度，及时研究解决重点难点问题。省级层面加强政策协调和工作指导，市地级和县级层面抓好相关标准制定和组织实施，推动社区工作者选得优、留得住、干得好。地方各级政府结合基层治理和经济发展实际，将社区工作者相关经费依法列入本级政府年度预算。

16.开展评估指导。各级党委社会工作部门会同相关部门加强对社区工作者队伍建设重点任务进展情况的评估。建立健全社区工作者统计制度，完善相关数据库，动态掌握社区工作者队伍状况。引导社会力量参与社区工作者能力建设，协同做好社区工作者职业标准开发等工作。

17.深化减负增效。各级党委和政府要持续深化拓展为基层减负工作，让社区工作者有更多时间、精力为居民群众服务。建立健全社区工作事项准入机制和动态调整机制，规范社区组织的工作事务、机制牌子和证明事项。不得将社区组织作为行政执法、拆迁拆违、环境整治、城市管理、安全生产等事项的责任主体，工作中需要社区协助的，社区工作者应当积极配合。统筹推进智慧社区建设和基层治理平台建设，实现基层数据信息一次采集、多方利用。加强对政务应用程序、政务公众账号、工作群组的规范化管理，纠治“指尖上的形式主义”。县级以上机关事业单位不得借调社区工作者；街道（乡镇）确需借调的，按程序报请县级党委社会工作部门批准。社区工作者要增强履职尽责、担当作为的积极性主动性，切实把减负成效转化成办实事、解难题的服务实效。

（新华社北京4月10日电）

4月10日上午，市委书记李亦博主持召开市委专题会议，研究我市中心城区城市更新、城市色彩专项规划。市委副书记、政法委书记路红卫出席会议。

4月10日下午，我市召开省市重点项目暨“三十工程”第八次调度会，专题研究市民中心、省道230“太行云天”旅游公路、再生水综合利用、北部山区生态修复、城区排水等项目，协调解决困难问题，推动项目早落地、快建设、速达效。市委副书记、市长刘冰出席并讲话，市委副书记、政法委书记路红卫主持会议。

4月10日，我市召开关工委工作会议，市委副书记、政法委书记路红卫出席会议并讲话，市关工委主任秦海彬作工作报告。

4月9日上午，全市工业企业无组织排放治理工作第二次现场会召开，分析当前形势，安排部署重点任务。副市长吴军出席会议并讲话。

4月9日下午，全市法院2024年第一季度工作推进会召开，分析梳理、系统总结第一季度执法办案和重点工作进展情况，安排部署下一步工作。市中级人民法院院长李红芬出席会议。

河南省南太行山地越野赛将在我市举行

参赛者应身体健康

有参加马拉松或越野跑比赛经历

记者4月10日从市体育局获悉，2024年河南省南太行山地越野赛将于4月21日在我市举行，参赛者应身体健康，有参加马拉松或越野跑比赛经历。

本次活动由河南省全民健身中心、焦作市体育局、焦作市文广旅局、解放区人民政府、中站区人民政府主办。

比赛项目分为：男、女30公里山地越野赛(限报300人)；男、女5公里山地越野赛(限报500人)。30公里越野赛路线：花海广场→老丁沟村→红沙岭→幸福桥→东张庄南矿区→铁梯→十二会村→小家岭→桑园村→北邺村西步道入→北邺村东步道出口→八英广场终点；5公里越野赛路线：花海广场→老丁沟→花海广场。

本次比赛是一项超长距离的山地越野赛，也是一项高风险的竞技项目，对参赛者身体条件有较高要求，参赛者应身体健康，有参加马拉松或越野跑比赛经历。报名时提交保单、体检证明和免责声明书。

报名30公里组别：需要提供近2年内20公里及以上正式越野比赛或半程马拉松比赛完赛证书；报名5公里组别：参与者应身体健康，有长期参加锻炼的基础。参与者可根据自己的身体状况和能力报名参加。年龄在18周岁至65周岁。

体检证明。一年内在三甲级等以上医院体检证明无以下疾病：先天性心脏病和风湿性心脏病；高血压和脑血管疾病；心肌炎和其他心脏病；冠状动脉病和严重心律不齐；血糖过高或过少的糖尿病；其他不适合运动的疾病。

比赛设关门时间：30公里参赛者应在6小时内完成比赛；5公里参赛者应在2小时内完成比赛。

焦作日报全媒体记者 赵改玲 报道

市区公租房保障资格申报指南来啦

申报对象共有四类

申报时间截至5月11日

申报地点为居民实际居住地社区

公共租赁住房是党中央、国务院为妥善解决中低收入家庭的住房问题、有效保障和改善民生、维护社会大局和谐稳定作出的一项重大决策。经过十余年的发展，我市市区开工建设公租房1万余套，投入使用8700余套，有效保障了2.5万余人的安居问题，对实现人民群众住有所居、安居乐业发挥了重要作用。4月7日，我市正式启动了今年市区公共租赁住房保障资格申报工作。哪些人可以申报公共租赁住房保障资格？申报对象的申请条件是什么？记者就市民关心的问题采访了市住房保障中心。

申报对象共有四类

根据《住建部公共租赁住房管理办法》和《焦作市区公共租赁住房管理实施办法》等文件规定，市住房保障中心日前印发了《关于2024年市区公共租赁住房保障资格申报的通知》（以下简称《通知》），对相关内容进行明确。

今年的申报对象共有四类，分别为：城镇低收入住房困难家庭、城镇中等偏下收入住房困难家庭、新就业无房职工、城镇稳定就业的外来务工人员。申报受理时间为：4月7日至5月11日。受理地点为居民实际居住地社区。

我市公共租赁住房保障资格申报工作审核程序按照《焦作市区公共租赁住房管理实施办法》执行。审核通过的家庭，登记为分配轮候对象。原人社部门申请登记的家庭，由市人社部门复审通过后纳入轮候对象。

市住房保障中心党委书记、主任崔新房说，我市公共租赁住房申报工作坚持“一个标准立到底，一把尺子量到底”，审查标准统一，流程公开透明。申报工作全程接受纪检监察部门监督，在申报过程中，严厉打击弄虚作假行为，列入公共租赁住房保障失信黑名单的人员，5年内不得申报。

申请条件有所不同

各类公共租赁住房保障资格申报对象的申请条件有所不同，市民在申报时应看仔细。

城镇低收入住房困难家庭，申请公共租赁住房保障资格应当符合以下条件：具有焦作市区户口，且户籍迁入超过12个月；家庭人均月收入低于1370元；家庭人均住房建筑面积低于15平方米，无非居住类房屋；家庭成员名下无机动车辆、大型农机具等大型机械，作为唯一谋生工具的小型经营性车辆、普通摩托车、残疾人功能性补偿代步机动车辆除外；家庭成员在各类企业中无认缴出资额。

城镇中等偏下收入住房困难家庭，申请公共租赁住房保障资格应当符合以下条件：具有焦作市区户口，且户籍迁入超过12个月；家庭人均月收入低于2430元；家庭人均住房建筑面积低于15平方米，无非居住类房屋。

新就业无房职工，申请公共租赁住房保障资格应当符合以下条件：具有焦作市区户口或具有焦作市区居住证；具有教育部承认的大专及以上学历且毕业未满5年；已与登记注册的合法企业签订劳动合同（自主创业的提供营业执照相关证明）；家庭成员在焦作市区范围内无房产且未享受其他租赁性保障住房或政府住房租赁补贴。

城镇稳定就业的外来务工人员，申请公共租赁住房保障资格应当符合以下条件：非焦作市区户籍并持有焦作市区居住证；家庭人均月收入低于2430元；已与登记注册的合法企业签订劳动合同（自主创业的提供营业执照相关证明）；连续在焦缴纳社保6个月以上；家庭成员在焦作市区范围内无房产且未享受其他租赁性保障住房或政府住房租赁补贴。

符合条件的市民在申报时，应按照《通知》相关内容规定，按要求准备相应的申报材料。

限定事项应有了解

《通知》对公共租赁住房保障资格申报限定事项进行了明确，市民在申报时应对相关内容了解。

限定事项具体内容为：（一）申请人应具备完全民事行为能力，申请人已婚的，其配偶和未成年子女应当作为共同申请人。（二）申请租赁公共租赁住房，以家庭为单位，申请人与共同申请的家庭成员间应具有法定的赡养、扶养、抚养关系。未婚单身申报的须年满28周岁（新就业无房职工除外）。（三）申请人及共同申请人有（参与）登记注册的企业（个体工商户），注册资本金在5万元以上和注销不满3年的，不得申报城镇低收入住房困难家庭保障资格。（四）申请人或共同申请人有下列情形之一的，不得申报公共租赁住房保障资格：1.年满70周岁的单身居民；2.已办理商品房买卖合同登记备案尚未办理产权登记，且超过人均住房面积的；3.申请家庭成员名下拥有1辆以上汽车，且单车原值超过10万元的；4.在本市享受拆迁安置补偿，且超过人均住房面积的；5.申请之日前3年内有房产转移记录的，或在焦作市区有自有房产家庭，夫妻离异后一方单独提出申请，申请时距办理离婚登记或离婚判决生效时未满3年的；6.已租赁直管公房、单位公房、以息养租的单位公房，且超过家庭人均住房面积的；7.计入公共租赁住房保障失信档案、征信黑名单或被法院列入“失信被执行人”的；8.其他不符合公共租赁住房保障的情形。（五）原承租公共租赁住房的保障家庭，因夫妻离婚、结婚或年满28周岁等情况已退出保障的，须在退出满一年后，方可申请公共租赁住房保障。（六）家庭成员应如实申报个人收入，并提供收入证明材料，无法提供收入证明材料的，按如下标准核定收入：65周岁（含）以下，具有劳动能力的成年人，按照焦作市区最低工资标准2100元/月核算；65周岁以上70周岁（含）以下，具有劳动能力的，按照1680元/月核算；70周岁以上、丧失劳动能力的、未成年人、全日制在校学生，可按照无收入核算。

焦作日报全媒体记者 梁智玲 报道

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