领导对你好还是不好，都可以通过行为去观察判断，一般来说，如果你并没有做出格的事，或者给领导找麻烦，领导也不会没事找事，非要跟你过不去，故意去找你的茬。
可有些人做人做事并不谨慎，有时候不小心说错了话，得罪了领导，或者损害了领导的利益，却还不知道。如果领导突然对你有这三种行为，那么你就要高度警惕了，这说明领导准备收拾你了。
第一，开始挑你的刺
我们经常说爱屋及乌，如果领导喜欢你，就算你偶尔出点错，领导也会包容你，不会随便批评你，让你在众人面前难堪。可要是领导不喜欢你了，或者你不经意间得罪了领导，那么领导对你的态度，立马就会改变。
哪怕你犯的错误只比针眼大一点点，领导也会上纲上线说得比天还大，甚至会当着众人的面猛烈批评你，更有甚者，就算你并没有犯错，也会故意找你茬。就像有个笑话说的，不管你哪只脚先迈进公司都是错的。
当然，挑你的刺只是开始而已，这充分说明领导对你的态度改变了，你要么找到问题的所在，尽快调整，要么做好准备，迎接更猛烈的打击。
第二，给你安排小助手
能当领导的人，基本都不是莽夫，他们有自己的手段，尤其是对付那些能力强的下属，更不会直接用简单粗暴的手段去打压，而是会用慢火细炖的方法，让能力强的人失去警惕性，从而在不知不觉之间被领导算计了。
如果有一天领导突然对你说，看你工作量那么大，那么辛苦，他也很过意不去，想给你配一个小助手，让他帮你承担一部分工作。领导这样做，真的是为你着想吗？
如果领导真为你好，那么可以通过提拔你，给你配置团队，或者给你加薪予以激励，而给你配置助手，其目的就是找人替代你，别傻傻地还不知道。
第三，调整工作内容
领导对你下手，不见得都要动刀动枪，有些手段很有隐蔽性，让你根本无法抗拒，比如调整你的工作内容，就是最有效的手段。
领导会说为了每个人的全面发展，把工作内容进行轮换，然后把你手上重要的工作给别人，再把别人手上那些无足轻重的工作给你，这样在悄无声息中就把你边缘化了。
当然，领导调整你的工作内容，目的可不是将你边缘化，而是想通过边缘化，让你产生极大的心理落差，从而无法接受现状，最后不得已选择离职，这才是最狠毒的。
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