我们公司的氛围一直比较融洽,上下级之间没有明显的等级观念。我们这些销售人员,彼此之间也相处得很好,经常一起吃饭聊天。我和张晓红的工作关系就一直很正常,虽然她偶尔会对我这个当上司的人有些过度恭维,但我也没太在意。

说实话,我对张晓红这个年轻女同事的印象还是不错的。虽然她有些小毛病,但工作上我挑不出什么大错误。不过,我更看重的是一个人的为人品性,而不是长相或者年龄。所以在我心目中,她和其他同事并没有太大的分别。

那是个阳光明媚的周五下午,我们这个小销售团队正坐在一家不错的餐馆里吃着团队聚餐。餐馆环境很好,装潢典雅大方,服务生也态度和蔼可亲。除了我们几个固定的销售人员,今天还特意请了公司的销售总监一起来,气氛格外热闹喜庆。

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吃到一半时,张晓红突然拿起酒杯,说:"各位,我有一个好消息要宣布。"

大家都把目光投向她,我问:"什么好消息啊,说来听听?"

"我最近已经顺利通过了晋升面试,从下个月开始,就正式成为我们团队的销售主管了!"张晓红笑着说。

"哦?太好了,恭喜恭喜!"我真诚地说,"你这么年轻就能做主管,实在是太棒了。"

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大家听到这话,都被逗乐了,纷纷向张晓红举杯致意。只有我,心里有些不太放心。我看到张晓红脸上的笑容有些僵硬,似乎有些不自在。果然,她放下酒杯,对着我使了个眼色,小声说:"老张,你过来一下。"

我端着酒杯走到她身边,她就在我耳边悄悄说:"这次的账单有点高,你先替我垫付一下吧,我下个月一领到新工资就还你,怎么样?"

我当时就被这无理要求惊呆了。我知道她是想趁着这个升职的好机会,好大方地请客庆祝一下。可是,现在却要我先替她垫付账单?这未免也太逾越了吧?我心里百思不得其解,既觉得好笑又有些生气。

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我愣了一下,小声问张晓红:"你说什么?你要我先替你付账单?"

张晓红点点头,语气有些不自然地说:"就这一次嘛,下个月我一拿到新工资就还你,你别小气行不行?"

我皱起眉头,斩钉截铁地说:"不行,账单你自己付吧。我可没这个义务替你垫付啊。"

张晓红脸色一沉,似乎有些恼火,说:"你就是这么小气吗?我们不是一个团队的吗?你这样太小家子气了吧?"

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我看着张晓红那张生气的小脸,心里不禁有些好笑。她这是在故意要逼我呢,还是真的以为我会乖乖听话?我摇了摇头,语气坚定地说:"不好意思,我不能答应你。账单你自己付,这很合理吧?"

张晓红似乎被我的直白气恼了,她撇了撇嘴,冷冷地说:"哼,你们男人就是这样,从来不讲团队合作精神。"说着,她把手伸进包里,掏出钱包就要付账。

其他同事看到这一幕,都面面相觑,不知所措。销售总监也挺为难的,他斟酌了一下,说:"张晓红,你刚升职就这样为难同事,可不太好吧?还是你自己付账比较合适。"

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看到张晓红生气的样子,我心里暗自好笑。她这是在故意要逼我吗?还是真以为我会听她的话?无论哪一种,她的做法都太不合理了。

我们不过是普通的同事关系,她凭什么要我替她付钱?就因为她刚升了职,就想趁机在我们面前卖弄一下威风吗?我可不吃这一套。

更可笑的是,她竟然拿"男人不讲团队合作精神"来说事。这分明就是在钻性别歧视的空子,硬是要将这件事上纲上线。我们的确是一个团队,可是她的要求本身就很不合理啊。

我冷静地分析了一下,或许张晓红是想趁这个机会,好好展示一下她的新身份。可她的做法实在是太过头了,完全缺乏分寸感。我觉得,她应该好好反省一下,不要总是把性别卡当挡箭牌,这样只会适得其反。

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张晓红见我态度坚决,似乎更加恼火了。她把钱包一摔,怒视着我说:"你们男人就是这样,从来不尊重女性同事!我可是你的上司,你怎么可以这样对我?"

我冷静地说:"张晓红,你是我的上司没错,但这和账单该由谁付是两回事。你要我替你垫付账单,这很不合理吧?就因为你升职了,就可以这样要求我吗?"

"你们男人就是爱占女性的便宜!"张晓红似乎完全失去了理智,指着我的鼻子大声说,"你以为我不知道吗?你们心里还是觉得女人就应该听男人的话,对不对?"

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"张晓红,你这是在钻牛角尖了。"我皱起眉头说,"我拒绝替你付账,纯粹是因为你的要求很不合理,和性别无关。你别总是把一切问题都扯到性别歧视上去。"

"哼,你们男人就是爱狡辩!"张晓红怒气冲冲地说,"我看你们根本就是不把我这个女人当回事!要不是因为我是女的,你们怎么会这样对我?"

张晓红越说越激动,甚至开始大声咆哮,引来其他食客侧目。我看她这个样子,只好叹了口气,并没有再作辩解。

其他同事见状也都不知所措,面面相觑。销售总监见张晓红情绪失常,连忙上前劝解说:"张晓红,你别激动,大家只是觉得你的要求有些不合理而已。我们并没有任何歧视女性的意思,你也不要这样扭曲事实啊。"

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"哼,你们男人就是爱狡辩!"张晓红依旧怒气冲冲,对着总监大吼,"你们就是不把我们女人放在眼里,对不对?"

餐厅里其他食客被张晓红的咆哮声惊动,纷纷朝这边投来诧异的目光。气氛越来越紧张,我们这桌人无一不是面面相觑、心里直打鼓。

看着张晓红这副疯疯癫癫的样子,我心里不禁对她产生了一种前所未有的反感。她明明是自己提出了一个很不合理的要求,结果在得不到支持后,却开始咬牙切齿地咒骂起男性同事来了。

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她的言行彻底暴露了她内心对男性的偏见和歧视。她似乎把所有男性都当成了敌人和对手,对我们有着根深蒂固的不信任。一切无理要求被拒绝,她就立刻扯出性别歧视这个幌子,把事情无限上纲上线。

我不禁感到一阵悲哀。张晓红虽然是新晋主管,但她的思想却如此陈旧和狭隘,充满了对男性的成见。她似乎无法客观理性地看待问题,只会把一切归咎于性别歧视。这种偏执的想法,注定会阻碍她在职场上的发展。

我暗自希望,张晓红能够及时反省,摒弃这种愚蠢的想法。否则她注定会成为一个孤家寡人,被所有男性同事所避讳和厌恶。作为一个女强人,她更应该用自己的能力说话,而不是动辄咬牙切齿地指责他人。

就在张晓红情绪失控,餐厅气氛陷入冰点的时候,一个声音突然响起:"张晓红,你这样说话太过分了!"

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我们都循声看去,原来是我们团队的另一位同事,一位35岁的男性销售代表张伟发出了质疑的声音。他一脸严肃地看着张晓红,接着说:"你别总是把一切问题都扯到性别歧视上去。我们并没有歧视你,只是觉得你的要求很不合理而已。"

"你们男人就是爱狡辩!"张晓红对着张伟破口大骂,"你们就是看不起我们女人,对不对?"

"张晓红,别说这种无理的话了。"张伟皱起眉头说,"我们从来没有看不起过你。你是靠自己的能力晋升的,这很了不起。但你现在的要求确实说不过去。"

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"哼,你们就是嫉妒我比你们强!"张晓红理直气壮地说,"所以才要这样陷害我,对不对?"

"张晓红,你太过分了!"张伟终于被彻底惹火了,他站起身来,脸色铁青地说,"我们从来没有嫉妒过你,你也配不上我们嫉妒!你别总是拿性别说事,这只会显得你很可笑!"

看到张伟这样痛斥张晓红,为我们男性同事正名,我的心里不禁涌起一阵敬佩之情。我们这些男性同事,从一开始就没有任何歧视或者轻视张晓红的意思。我们只是单纯地认为,她的要求实在是太过分而已。

可是张晓红偏偏就是死撑着不肯承认错误,反而开始咬牙切齿地指责我们有性别歧视。她这种把一切问题都归结为性别对立的做法,无疑是在自我边缘化,再这样下去,她将在职场上无人可交往。

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好在张伟挺身而出,旗帜鲜明地指出了张晓红的无理。他为我们男性同事正名,直斥张晓红的言行已经太过分了。有了张伟这个中流砥柱,我相信张晓红终将被压服,不得不正视自己的无理妄为。

看着张伟和张晓红的争论,我内心百感交集。作为一个资深的职场人士,我对张晓红的行为感到无比失望和痛心。她明明是凭借自己的能力获得晋升,本应为女性在职场上正名。可她偏偏选择了最愚蠢的方式,把一切矛盾都归结为性别对立,甚至公然咒骂起男性同事来了。

我不禁在心里暗暗叹息,这样的人怎么可能在职场上走得更远呢?她的思维如此陈旧狭隘,充满了对男性的偏见,根本无法客观理性地看待问题。她动辄就把性别歧视这个大帽子扣到别人头上,这无疑是在自我边缘化,注定会被所有同事所避讳和厌恶。

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我希望张晓红能及时反省,摒弃这种愚蠢想法。一个真正的女强人,应该靠自己的能力说话,而不是动不动就咬牙切齿地指责他人有性别歧视。只有这样,她才能获得别人的尊重,在职场上越走越远。

相比之下,张伟的表现就让我倍感敬佩。作为一个男性,他毫不畏惧地挺身而出,旗帜鲜明地为我们正名,直斥张晓红的无理行为。他用行动诠释了什么才是真正的性别平等,什么才是互相尊重。有了这样的同事,我对公司的未来充满了信心。

餐后,我特意找到张伟,郑重地说:"张伟,刚才谢谢你为我们正名了。你说的太有道理了。"

张伟笑了笑说:"没什么,我们男女同事本应相互尊重。张晓红那种把一切问题都扯到性别对立上去的想法,实在是太过分了。"

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我点点头,感慨地说:"是啊,她的想法太陈旧了。一个真正的女强人,应该靠自己的能力说话,而不是动辄就咒骂男性同事有歧视。"

"我们公司向来提倡唯才是用,从来没有性别歧视。"张伟说,"希望张晓红能够反省,摒弃这种偏执的想法,我们大家都是一个团队。"

"你说得太有道理了。"我由衷地说,"有你这样的同事真是太好了,让我对公司的未来充满信心。"

最终,在我们所有人的压力下,张晓红还是勉强承认了自己的无理要求。她红着脸,掏出钱包把账单结了下来。

看着张晓红那副狼狈的样子,我的心情也有些复杂。我当然希望她能够及时醒悟,但她的言行又实在是太过分了,让人难以苟同。

餐后,大家三三两两地解散离开。临走时,我看到张晓红独自一人坐在餐厅里,脸上写满了沮丧。我叹了口气,只希望这次的教训能让她彻底改正自己的想法,真正做个阔气的女强人,而不是把一切问题都归结为性别对立。

回到家中,我反复回想着今天发生的一切,内心百感交集。作为一个男性,我当然痛恨张晓红那种把所有男人都当成敌人的想法。可作为一个职场人士,我更加痛心她的思想如此陈旧狭隘,注定会阻碍她的发展。

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