近年来，白云区把人才作为发展第一资源、创新关键要素、竞争核心优势，围绕“人才兴市”战略，紧扣人才强区目标，全面实施“引、育、用、留”四大工程，坚持“以产引业聚才、以创育业育才、以居宜业留才、助才惠企圆梦”工作思路，大力实施云尚英才引才计划，集聚培育高层次创新创业人才、青年人才、技能人才，搭建干事创业舞台，深化“产学研教”融合，做好“产、居、创、惠”四字文章，加快建设区域人才集聚高地，以人才高质量发展夯实“强省会”的智力支撑。
坚持以产引业聚才
为城市发展注入强劲活力
白云区始终将青年人口导入、产业人才集聚作为活力之源，紧盯“一主一特”、大数据产业等重点领域，重点行业人才需求，加大柔性引才力度，完善“双招双引”机制，大力引进各类人才。在集聚青年人才方面，深入实施高校毕业生留城行动，广泛征集就业、创业、实习、见习、灵活就业岗位，推动“三送”服务进校园，2023年开展进校招聘12场、提供岗位1万余个，举办职业指导宣讲、校园双选会、就业训练营、高校毕业生创业大赛活动17场，实现高校毕业生就业创业9000余人；在集聚技能人才方面，服务“一主一特两关注”产业，衔接企业需求抓技能人才定向培养，建立健全技能人才供应链，与罗甸、习水等15个县、职校签订劳务协作，促成12家电子信息、制造业、大数据企业与高职院校在定向引进、实习就业等方面开展合作。将招才引智与招商引资同谋划、同推进，面向新落地、新拓产重点项目提供保姆式引才服务；在集聚高层次人才方面，以重点企业、重大项目、创新平台为依托，用足省“百千万”人才引进、贵阳贵安“强人才”若干政策、白云“创新十条”支持，不断完善创新飞地、挂职兼职、顾问咨询、揭榜挂帅等柔性引才机制，大力引进掌握核心技术、自主创新能力、带项目带资金的高层次创新创业人才。2023年组织14家重点企业赴外引才2次，依托人博会、数博会等平台引进硕士研究生以上学历人才42人，申报省市人才项目24人，引进高层次人才团队2个。
坚持以创育业育才
加快推动创新要素集聚
白云区着力以创育业育才，坚定不移推进现代产城融合示范区建设，进一步推动创新要素集聚。加快促进产教融合，聚焦技术攻关、项目合作、成果转化，开展“青创未来·筑梦白云”“科技创新与人才发展”人才日主题活动、校企互访活动22场，促成技术含量高、配套条件好的重点企业与高等院校、科研院所开展产学研合作12项；搭建创新平台，抢抓中国（贵阳）知识产权保护中心、北京雁栖湖应用数学研究院贵州分院落地契机，制定《白云区“院士（专家）工作室”建设工作方案，为创新平台建设后续探索提供制度保障和实践引领；培育高新技术企业，加快高新技术、专精特新企业培育，引导高校、科研机构的科技资源下沉到企业，推动“项目孵化——注册企业——科技型企业——高新技术企业”全流程服务。
坚持以居宜业留才
完善人才房保障体系
白云区围绕“建、管、用”，不断完善差异化人才保障房体系，坚持以需定建，围绕人才、项目、企业引进需求，推动青年型、保障型及改善型住房产品差异供给。2022年以来，新筹集人才保障性租赁住房2800余套，白云高级人才公寓免费入住高层次人才60余人次，槟果青年人才社区被评为全省青年人才驿站，就近为吉利发动机、弗迪动力等新落地重点项目提供员工宿舍1000余套，着力打造宜居宜业的留才环境，实现人才同城市的“双向奔赴”。
坚持助才惠企圆梦
着力构建人才“三安”发展环境
白云区持续聚焦人才关心关注，积极构建安身、安心、安业人才发展环境。发布“云尚青十条”政策，涵盖青年住房安居、就业助力、创业孵化、技能提升、运动健康、消费升级、潮玩娱乐、婚恋交友、养老托育等服务，加快构建青年友好型城市建设；强化人才专员服务，编制省、市、区人才政策简本、人才服务事项口袋书，结合营商服务、赴外招商等工作一体宣传、一体推介，纳入区政务中心、园区一站式服务中心等对外窗口受理事项，落实人才子女入学、政策办理、项目申报、安居保障等服务；加大人才政策兑现，制定党委联系走访专家人才工作方案，积极推荐区内专家人才评优评先，获评第四批区管专家29名、第七批市管专家1名、第十批省管专家1名。
下一步，白云区将围绕省会城市新中心建设和“一主一特两关注”重点产业发展，聚焦“体现最好质效”，开好引才良方，聚焦“挖掘最强潜能”，拓宽育才路径，聚焦“发挥最大作用”，创新用才载体，“聚焦提供最优服务”，优化留才环境，不断增强各类人才的认同感和归属感，奋力汇聚省会城市新中心人才支撑。
来源：白云区融媒体中心
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