阳光讯（记者 芮扬 张伟 通讯员 卢永婷）近年来，陕西陇县深入贯彻落实《公务员平时考核办法》要求，不断提升平时考核科学化水平，切实考准考实公务员的德才表现和工作实绩，充分调动公务员干在平时、比在平时、优在平时的积极性，让平时考核成为公务员提升能力素质的“磨刀石”、成长进步的“赛马场”。

强化考核指标“科学化”，确保考的明白。陕西陇县及时印发了《陇县公务员平时考核办法（试行）》，科学设置“共性+个性+正面清单＋负面清单”考核指标。共性指标包括政治素质、道德品行、工作作风、廉洁自律、出勤情况等内容，由单位统一制定。个性指标包括完成工作数量、质量、效率及成效等内容。由考核对象根据单位目标任务和岗位职责提出，经主管领导审定确定。正面清单和负面清单由各单位根据实际合理设置加分项目和减分项目。加分项目涵盖工作经验得到推广，受到上级表彰、批示肯定，关键时刻表现突出等情况，减分项目涵盖工作出现重大失误，受到通报批评，关键重大关头不担当、不作为，服务对象评议差，出现违规违纪违法等情况。各单位结合各自工作实际，制定切实可行的公务员平时考核方案，形成“一单位一方案”、“一人一指标”的精细化考核体系。

加强考核程序“规范化”，确保考的精准。为进一步加强和规范平时考核工作，县委组织部设计并指导各单位印制《陇县公务员平时考核工作手册》，供全县非领导成员公务员使用，推动平时考核更实更细更精。公务员平时考核按照周纪实、月小结、季度定等的方式进行。每周五前，考核对象在《工作手册》上梳理汇总本周工作任务完成情况，并提出下周工作计划，经分管领导审核后报单位主要领导。每月末，考核对象对照考核指标，在《工作手册》上如实小结本月工作完成情况，经分管领导审核后报单位主要领导。并由分管领导进行点评，指出存在问题，提出改进意见。每季度末，各单位根据考核对象本季度履职情况以及分管领导点评意见，结合掌握的正、负面清单，逐人量化打分并提出考核等次建议，由单位领导班子或考核委员会审定，并将每季度考核结果报县委组织部备案。

突出考核结果“实用化”，确保考的有效。注重平时考核结果的运用，对平时考核一贯靠前的公务员，及时予以表扬。一年内“好”等次累计达到3次，且无“一般”及以下等次的，可作为评先评优推荐人选，优先选派参加上级遴选、外出学习、奖励性培训、挂职或实践锻炼。两年内平时考核“好”等次累计达到5次的，且无“一般”及以下等次的，符合职务职级晋升条件的，在职数范围内优先晋升。连续两年考核结果全部为“好”等次的，纳入优秀年轻干部管理库，动态管理，作为干部选拔任用的重要参考。若一年内平时考核结果“一般”“较差”等次累计超过2次的，由主管领导及时指出，必要时进行诫勉谈话，促进公务员在提醒整改中迅速成长，切实增强平时考核实效性，在全县上下营造出崇尚实干、担当实干、创先争优的浓厚氛围。