Hello！我是苏素。
经历了三年的疫情调整期，使得本就火热的考编更加“热辣滚烫”，成为了几乎成为每一名大学本科生、研究生的必经之路，怀揣着抱上铁饭碗走上佛系人生的梦想不放过一次一招编考试机会。
近日，河南一则事业单位改革原则上不再保留科科级事业单位的消息登上热搜，主要原因是前文所述大众对编制红利的持续关注，河南此次大力度的精简改革动作一出，必然引起轰动。
体制内现状
对于已经进入体制内的在编人员，我们通常会称之为“上岸”，一招上岸，终身不愁。以前大众总会对机关事业单位存在一定误解，总认为是一张报纸、一杯茶水，坐够8小时到点下班般养尊处优。实际上，在经济环境日趋复杂的当下，编制内也并非想象中那么好过，加班已成家常便饭，本以为网络信息化时代能大大提高办公效率。的确，以往常规工作的效率提升后空余出的时间通常会加入更多创新性的工作，有着摸着石头过河的探路之难。
体制内的晋升也更是成谜，领导的管理艺术总是不能让你摸出规律，唯一不变的规律就是：那些“只会埋头干活，不会抬头看天”的老实人总是很受伤。时间久了，有的老实人就开始变得圆滑，本性纯良的人即使适应不了单位内部心照不宣的不成文规定，也会将斗志昂扬的奋斗精神慢慢磨平，变得甘心平庸。毕竟，体制内如果你抵住了权力官职的诱惑，干多干少差别并不明显。
事业单位分类
事业单位编制分类主要包括四类：参公事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位。
经过前几轮的事业单位改革，很多自收自支的事业单位已经转为企业，由于不存在财政拨款上利益往来，剥离起来较为顺利。
参公事业单位是安全系数和待遇水平相对最高的事业单位类型，很多机关行政编制和参公事业编制之间能进能退，区别不太明显。
差额拨款事业单位主要是我们熟知的医院和学校，对这部分与民生息息相关的事业单位不能使用一刀切，否则很有可能会加重行业管理的难度。
那么，现在关键就在于全额拨款类的事业单位。很多行政单位内部因历史原因大多都成立了相关事业单位，由于近年来公务员编制也一再缩减，行政单位内部的事业内设机构人员很多就会剥离出来干公务员的工作，这就是我们常说的混编混岗现象。
看到这里你会想，国家批准的公务员编制人员不能胜任自己单位的工作吗？为什么还要用借用事业编制人员？答案正如前文所说，网络信息化时代工作效率提升的同时，新的工作量、工作难度和工作要求毫无上限地朝机关单位涌来，仅凭公务员还真不足以出色地完成目前的工作。于是，事业编制作为自己家免费劳动力自然就被征用了。征用不要紧，事业编制个人发展空间本就有限的当下，工作量确一点不比公务员少，长此以往，懒政思想自然会慢慢滋生蔓延开来。
因此，事业单位和事业编制，尤其是全额事业编制确实早就到了不改不行，必须要改的时候，但是河南这种采取层级（科级以下）分类进行一刀切的事业单位改革方式还有待商榷。小编也会持续关注河南取消科级以下事业单位以后，事业编制人员的具体分流情况。
在行政编制一再要求缩编的大形势下，河南失去单位后的事业编人员将何去何从？
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