呼市口腔医院40余名护士被集体辞退，涉事医院对此进行了回应，说护士们原先都是劳务派遣，派遣期限到2023年6月30日。后来，医院又与护士们签订了两次短期劳务用工合同，2023年12月31日合同到期后，正常解聘。#医院回应40余名护士被集体辞退#
我倒是第一次听说，护士还能用劳务派遣，也许是我孤陋寡闻了。哪些工作岗位可以适用劳务派遣，《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》都有明确规定，在我看来，护士并不属于可以劳务派遣的工作岗位。
《劳动合同法》第66条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
什么是临时性工作岗位？就是指存续时间不超过六个月的岗位。从医院回应的内容看，护士岗位在2023年6月30日之前就已经存在，到2023年12月31日仍然存在，因此，存续的时间很明显不止6个月。
什么叫辅助性岗位？为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。怎么理解？举个例子就简单了。对于信息技术企业来说，保安就是为主营业务提供服务的非主营业务岗位。
而对一家医院来说，护士是其“主营业务”的重要组成部门，属于主营业务岗位而非为主营业务提供服务的非主营业务岗位。
什么叫替代性岗位？用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
因此，呼市口腔医院如果要证明自己使用劳务派遣护士的合法性，就得证明这40名护士是替代原有护士的工作岗位，如果无法证明这一“事实”，就说明相应岗位并不是替代性岗位。
此外，《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
因此，对涉事医院来说，要证明自己使用劳务派遣的合法性，还要证明医院劳务派遣关系发生之时，除劳务派遣的40名护士外，其他用工人数为360人以上（如果其他岗位不存在劳务派遣的话）。
另一方面，呼市医院在劳务派遣关系结束之后，与护士们签订了短期劳务合同，但这并不意味着护士们和涉事医院不存在劳动关系，是否存在劳动关系，关键不在于合同名称，而要看用工实质。
只要护士们具备劳动者主体资格、接受涉事医院的规章制度的管理、接受涉事医院发放的劳动报酬、提供的劳动是涉事医院业务的组成部分，就可以依法认定双方之间存在劳动关系。
用人单位缩减用工成本的想法可以理解，但不能建立损害劳动者权益的基础之上。
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