高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是强国建设的主力军，是就业市场的主体，所以如何解决身着“长衫”的高校毕业生的就业问题，一直以来都是全社会关注和热议的话题，也是两会代表议员们的重要议题。2024全国两会召开以来，代表委员们围绕大学生就业相关问题，纷纷建言献策，相关话题多次登上微博热搜。
而在促进大学生就业这一问题上，除了国家要密切关注，高校作为学生和用人单位的“中间人”，在促进毕业生就业、为用人单位输送人才方面，起到了至关重要的作用。因此，如何为高校毕业生搭桥铺路，规划就业，就成了各大高校每年面临的“命题”。
那么在这一“命题”上，海南大学有自己的一套解题方法。
据海南大学相关负责人介绍，近三年海南大学学生就业质量进一步提高，毕业生毕业去向落实率、本科生升学率（含出国出境）、留琼率均实现提升；毕业生对母校的满意度、用人单位对毕业生满意度及能力评价、用人单位对学校就业创业服务工作评价等指标均达90%以上。
事实也确实如此，根据海大发布的2022—2023学年教学质量报告，该校大一至大四学生对本科教学的总体满意度分别是93%、92%、91%和95%，对比上一学年整体满意度有所提升，这也说明学生对该校的教学效果认可度高。
而从用人单位的调查结果来看，有99.44%的用人单位对海大2022届毕业生的总体工作表现感到满意，其中评价为“很满意”的占比相对较高，为42.37%。具体来看，用人单位对该校毕业生的专业知识、沟通能力满意度100%，政治素养、职业道德、动手实践能力、合作与协调能力的满意度为99.44%，而这些分类评分就是海大毕业生专业基础、综合素质和个人能力等多方面实力的最好写照。
如果说毕业生过硬的就业技能，和优秀的实践能力、沟通能力和良好的政治素养，依靠的是海大优质的人才培养质量的话，那么逐年增长的去向落实率和升学率则是因为海大在促进就业方面十分上心。
目前，海南大学通过强化组织领导，成立了分别由校长、院长担任组长的校院两级就业工作领导小组，制定了校院两级就业工作方案，在校级就业工作方案中，明确了29项就业工作任务。
而这一促进就业的方案，既能举全校之力，增加参与人员的队伍，又能明确每个学院各自的责任，而且各学院院长还能针对本院毕业生情况、就业需求建立更高效的机制。
在全员促进就业的浪潮下，上至国家、下至企业，都在努力的帮助毕业生解决就业问题，但是否有成效未可得知，不过从海南大学的具体就业质量、学生评价、和用人单位反馈结果来看，海南大学在“促进就业”这一纸答卷上应当是收获了满分。
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