话说，“金3银4”的这个三月，真是含金量好高。我几乎天天都能刷到最近打工人们求职面试的故事。
有人上岸了，有人还在水里游着。
刷得多了，也有点麻木。大体内容无非就是简历“已读不回”；面试几十次，终于上岸一次等内容。
突然，有一位非常特别的互联网大厂老程序员晒出的求职经历闯入眼帘，让我觉得有几分辛酸，又有几分励志。
这位老程序员已经工作20年了，48岁的他还在总结每一次的面试经历，调整求职策略。
从他的言辞来看，这位老程序员曾经一定是一位非常厉害，级别很高的员工，因为“BAT随便选”。可现在，他已经面试了好几家公司，都被拒绝了。
高龄被拒，在意料之中。
当他从平台投简历，走内推，找猎头都试过，全失败之时，若是我，可能就放弃了，承认自己老了，学着规划养老生活，做点小生意，苟住生活就算了。
没想到的是，这位48岁的高龄程序员居然下定决心，要猛学两个月的计算机视觉模型，坚持往前走。
说实话，我的心里此刻升起了一个大大的字：牛！我会站起来给他鼓掌加油，不论他有没有成功，会不会找到合适的工作。
我们这些中年人，真的很需要这样一份正能量的鼓励。
现在，职场圈里，35岁就成了高龄分界线，似乎40岁就被职场边缘。40岁左右的人，要么降薪，退外包，退二三线城市苟住；要么一心拥抱上班，非升即走，卷到没个人生活。
基层没有高龄，中高层在年轻化。48岁，真的不年轻了，或许没有职场容身之地了，该怎么办？
我非常佩服这位朋友。大家应该知道，以48岁高龄，还能拿到面试，就可以知道他的简历有多厉害。我连我40岁时能不能拿到面试都不知道。
能干到48岁的朋友，还没放弃求职的前辈，在我心中自评他是“程序员之光”。
有不同想法的网友却吐槽说：“遛鸟的年龄还出来跟年轻人夺食。”
我作为一个38岁高龄的中年人，属实不能赞同。相比于年轻人，职场中年更害怕没有工作。
40多岁，父母的身体健康问题逐渐暴露；孩子可能正当面临中考，高考的关键期。家里人全都神经紧绷，经不得一点儿风吹草动。
40多岁失业，影响的是整个家庭的走势，大家都得绷紧皮子。
而且，职场根本就不存在40多岁的人和20多岁的人抢食的说法，互联网圈儿本身竞争激烈不说，两部分人本就不在一个竞争圈层，没有竞争关系。
让经验丰富的老人拿着高薪去做基层年轻人的事，真是资源浪费。资本家干不出这种亏本的事。它们只会做出裁掉一个老员工，养活3个新员工的降本举动。
年轻人，只需要考虑年轻人的竞争，跟中年人挨不着边儿。
所有人都会老去，包括做出不恰当评论的网友。
咱们也想遛鸟，就是没那底气。现在，好些程序员是硕士入行，想一想你的职业花期有多长呢？我们总有老去的一天，大家应该理解大龄程序员的处境，未来，这就是你的处境。
大家总以为程序员是高薪，一年能拿几十，上百万。即使48岁退休，存款应该不少。
实际上，每个人的情况都不一样，家家有本难念的经。有的人年入几十万，负债几百万。早做好退休打算的人，可能有财务规划；没想过有天无法被职场接纳的人，或许，还要继续扛着家庭的负担，如履薄冰，跟这位48岁的程序员一样。
话说回来，现在的就业环境真的一言难尽。有的人要投上百份简历，换来几十次面试，才有上岸的机会。
或许，中年的我们需要先接受。接受技术革新太快，接受公司降本增效，接受团队的年轻化，接受生理条件不如年轻人，但是绝不接受自己不行。
老程序员有的是职场经验，技术经验，人际关系，或许，进不了大厂，不用硬进，转行做职业培训也不错。
技术相关，是一条需要经验和大厂背景的路子，咱们的经历再次有了价值。
我真心希望这位48岁的老前辈和44岁的前腾讯员工能够找到合适的工作。因为他们的成功，能够让快40多岁的我，充满勇气。
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