我是老八。
这次咱们要聊的是一位24届985本硕应届生拿到的两个offer。
他的offer其实都不错。一个是上海的华为给他开了22K，还有奖金和股票；另一个是成都的京东科技，开了23k。
薪资差异不大，这位同学就很纠结。担心去华为，太累；又担心京东科技不稳。
其实，这两个offer在我看起来，并不纠结。
我跟这位同学都是四川人，我恰好是沪漂归蜀。两个工作地点，我都挺熟悉，所以，假如是我选，我会选23k那个。
我先说下这两个模模糊糊的薪资。
华为给22k，京东给23k，数字看起来差不多。可问题是这是总数，还是base？
大企业的习惯是把base和绩效混在一起报。如果是含绩效，那就要比较base。当然，有的公司会给“新手保护”，比如保证多长时间内，新人能拿到全部绩效，或是保证年底拿到多少年终奖。
保护是有时限的，超期就回归常态，绩效打低了，绩效工资和奖金都没有。
所以，应届生比较base要实际一些。
如果两个数字就是base，那两家其实没有太大差别，但是上海的消费更高一些，我就不说了，
作为四川人，我更不推荐这位老乡去上海，除了吃不惯，也住不惯。那点儿工资住宿花掉3000元到5000元。剩下1万多块钱，生活得很普通。
但是23k工资在成都的话，几乎可以横着走。
另外一个就是他说到了奖金和配股股票的问题。
股票这事儿，主打一个“养成系”。
首先，配股不是白送的，咱自己也得花钱。
其次，最初它可能值500元，后来，它可能就值100元。
然后，除了作为上市公司的荣誉感，可能带不来太多收益，还容易焦虑。
况且，一般应届生刚开始是不会有股票的。特别优秀的大概会干一年，正常是2年以后，有的还需要5年。
股票常在，而打工人不常在。能不能干到配股再分红的时候，那真是天知地知，就你我不知。
HR说的那些股票，短期内，都不能用来吃饭，租房，购物，完全解决不了生活中的任何问题。
所以，把股票算在总包里，没问题，但现在选择offer时，都先不带上。现在，大厂、名企几乎都会给员工配股，发奖金，差异不大。#春日求职指南#
应届生考虑股票，倒不如考虑一下双方的办公环境，工作福利，各种更实际的东西。
对应届生来说，base更重要。
这是你职业生涯薪水的起点，以后跳槽，就会在base的基础上涨薪。如果一个工作base18k，一个工作15k，那差别就太大了。
涨薪是有限度的。base太低，以后就算想涨高薪，都不太容易。base才是咱们入职就能入袋的东西。
那会儿，生活更重要，拿到手上的最稳妥。
因此，结合收入情况、工作强度，所在地消费以生活习惯，我个人倾向于在成都。
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