真的是有点疯狂，曾经动辄百万年薪的投行薪酬状态已经惨不忍睹了？

据大力如山的粉丝爆料，申万宏源承销保荐降薪了，这不就是投行业务吗？工资系数全部取消，职级越低系数越高，意味着降薪也越多。

据他表示，取消以后，SA薪资基本砍半，VP打六折，但D级及级别以上的领导们则基本不受影响。

降薪之后，工作六七年，一个月几千块，vp也只有一万出头，奖金3年不发了，一年到头薪资到手只有15万，真是行业寒冬。（ps：12个月，薪资几千，怎么做到税后15万的，这样平均下来税前至少1.5万了，可能其有他奖励吧）

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对于这种情况，1）首先，申万吃相难看，领导不降，底层员工降，真的是脸都不要了。笔者对比了申万2023年年报中高管薪酬，确实和2022年相差不大，当然年报显示的年薪也不高，董秘不足百万，副董不到150万。

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2）其次，整个行业寒冬之下，尤其IPO逆周期调节，还有大力打击财务造假、欺诈发行，所有的投行业务都不好干。

此前笔者还写过，大家如果感觉薪资低应趁早谋划未来发展方向。

笔者甚至看到一则截图，不知多少真实成份，说是研究员招聘，五年级顶级卖方热门组，清华本硕博，佣金派点千万级别，跳槽定价做小卖方小组员，base只有8k且没有奖金，可见行业现状。

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3）员工降薪，领导不降，又和申万宏源2023年业绩和薪酬形成强烈反差。金石赞同此前统计的各大券商业绩，申万是为数不多的营收、净利双双增长，且净利暴增65%。

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同样，人均薪酬这块，申万也是罕有的薪酬涨了的，2023年人均薪酬67.41万，2022年同期则只有66.52万，增加了1万元。

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