我和你一样也是一名转业干部，而且现在负责单位的人事工作，转业时还不如你，也分配到了副省级城市的副厅级单位工作，2022年1月岗晋升三级主任科员，今年38岁了，但我一直没有焦虑我的职级问题，不知道你有什么可焦虑的？听了我的分析会对有这方面焦虑的同志们有所帮助。
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二、职能并行你该如何设计发展路线
1.走职务路线。如果你是一个能力素质特别强的人，领导魅力特别强的人，我建议你走实职路线，原因是什么呢？我给你好好算算你要用多久干到正处级。你2022年晋升一级主任科员如果你确定走领导职务路线，那么你要用多少年干到处级呢？
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2022年晋升一级主任科员，职级每2年晋升1级，也就是你到二级调研员需要经历四级调研员、三级调研员、二级调研员3个层次，也就是最多6年你就可以干到二级调研员。当然这里没有考虑你的年度考核是否优秀、单位是否有职数等问题。如果年度考核优秀还可以减半年，最慢你46岁就可以干到二级调研员。
三、再看看那些基层单位的人你还有啥愁的呢？
因为看你问的问题应该在厅级单位，职级职务职数都能满足你正常晋升，而区县基层单位有的单位科员要干到退休，你40岁正壮年，有啥焦虑发展前途的，如果你在区里，焦虑下我可以理解你，在大机关焦虑只能说你在凡尔赛。
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