今年以来，工行太原分行持续深入推进“质量锻造年”主题活动，通过加强合规经理队伍建设激发效能夯基固本，开展新规宣教活动从“要我合规”为“我要合规”，通过合规文化引导人、教育人、规范人、激励人、凝聚人，全面提升内控管理水平。

落实内控专业月度培训计划，着力建设监督检查、合规审查、数字模型等重点领域的专家型人才队伍，以高质量内控合规管理服务全行高质量发展，推进高水平安全。分层分条线组织业务及管理培训，编制合规问答，开展合规知识竞赛等活动，持续完善员工合规管理知识体系，提升合规履职能力。

定期分享合规知识，持续按月编发《合规管理资讯》、《合规文化小知识》，加强政策导读，解读合规执点，强化问责警示。持续覆盖全员的每日职业操守、行为准则和禁令教育机制，树牢合规价值观和底线思维意识。五是开展典型案例警示教育，以案为鉴，利用行内外典型案例进行针对性专项警示教育。

（作者：王雅男）